Darbinieku motivācija dažādās organizacionālajās pozīcijās: Latvijas prezidentūras ES Padomē sekretariāta gadījums

2014

Bakalaura darba „Darbinieku motivācija dažādās organizacionālajās pozīcijās: Latvijas prezidentūras ES Padomē sekretariāta gadījums” mērķis ir noskaidrot, vai pastāv kopsakarības starp LPESPS darbinieku organizacionālo pozīciju un motivētību. Aplūkojot motivācijas teorijas, kā arī darbinieku organizacionālās pozīcijas izpratni dažādības vadības kontekstā, darbā tiek noteikti indikatori pētījuma instrumentārija izveidei. Pētījuma rezultātu analīzē tiek izmantots Pīrsona korelācijas koeficienta aprēķins, tādējādi secinot, ka darbā izvirzītā hipotēze - jo augstāka ir LPESPS darbinieka organizacionālā pozīcija darbavietā, jo motivētāks ir darbinieks – neapstiprinās. Atslēgvārdi: darbinieku moti…