Darbinieku mērķi un motivācija pirms un pēc attīstības pārrunām.

2009

Bakalaura darba mērķis ir noskaidrot, pirmkārt, vai pastāv statistiski nozīmīgas atšķirības starp darbinieku personīgiem mērķiem pirms attīstības pārrunām un personīgiem mērķiem pēc tām, un, otrkārt, vai pastāv statistiski nozīmīgas sakarības starp darbinieku mērķiem pirms un pēc attīstības pārrunām un sasniegumu motivāciju. Pētījumā piedalījās 70 respondenti, kuri strādā vienā uzņemumā. Izlases dalībnieku vecums ir no 19 līdz 55 gadiem, piedalījās gan vīrieši, gan sievietes. Pētījuma tika izmantota pašizstrādāta aptauja “Darbinieku mērķi pirms un pēc attīstības pārrunām”, kura sastāv no divām daļām. Pirmā daļā darbiniekiem tika piedāvāts novērtēt izvirzītus personīgus mērķus pirms attīstīb…