6533b836fe1ef96bd12a17b1

RESEARCH PRODUCT

Darbinieku mērķi un motivācija pirms un pēc attīstības pārrunām.

subject

description

Bakalaura darba mērķis ir noskaidrot, pirmkārt, vai pastāv statistiski nozīmīgas atšķirības starp darbinieku personīgiem mērķiem pirms attīstības pārrunām un personīgiem mērķiem pēc tām, un, otrkārt, vai pastāv statistiski nozīmīgas sakarības starp darbinieku mērķiem pirms un pēc attīstības pārrunām un sasniegumu motivāciju. Pētījumā piedalījās 70 respondenti, kuri strādā vienā uzņemumā. Izlases dalībnieku vecums ir no 19 līdz 55 gadiem, piedalījās gan vīrieši, gan sievietes. Pētījuma tika izmantota pašizstrādāta aptauja “Darbinieku mērķi pirms un pēc attīstības pārrunām”, kura sastāv no divām daļām. Pirmā daļā darbiniekiem tika piedāvāts novērtēt izvirzītus personīgus mērķus pirms attīstības pārrunām, bet otrā daļā – novērtēt, cik lielā mērā šie mērķi tika sasniegti attīstības pārrunu gaitā. Ar šo aptauju palīdzību ir iespējams novērtēt, cik lielā mērā darbinieki ir ieinteresēti attīstības pārrunās, izvirzot personīgus mērķus – jo precīzāk darbinieki definē savus personīgus mērķus – jo vairāk viņi ir ieinteresēti attīstības pārrunās. Otrā aptauja ir A. Mehrabiana aptauja sasniegumu motivācijas mērīšanai (Mehrabian, 1968, kā minēts Kočāne, 2003). Mehrabiana aptauja ir piemērota tādu personības motīvu pētīšanai kā tieksme uz panākumiem un izvairīšanās no neveiksmes. Aptaujai ir divas formas – vīriešu (A forma) un sieviešu (B forma). Pētījuma gaitā tika konstatētas statistiski nozīmīgas atšķirības starp darbinieku personīgiem mērķiem pirms un pēc attīstības pārrunām, kā arī statistiski nozīmīgas sakarības starp darbinieku mērķiem pirms attīstības pārrunām un sasniegumu motivāciju. Atslēgas vārdi: darbinieku mērķi, sasniegumu motivācija, attīstības pārrunas.