Uztvertais personāla atlases procedūru taisnīgums kā moderators starp organizācijas pievilcīgumu un nodomiem pieņemt darbā piedāvājumu

2008

Pētījuma mērķis bija noskaidrot vai pastāv korelācijas starp organizācijas pievilcīgumu, nodomiem pieņemt darba piedāvājumu un uztverto personāla atlases procedūru taisnīgumu un pārbaudīt, vai uztvertais personāla atlases procedūru taisnīgums darbojas kā pastarpinošais mainīgais starp organizācijas pievilcīgumu un nodomiem pieņemt darba piedāvājumu. Pētījumā piedalījās 79 kandidāti, kas piedalās personāla atlases procedūrās vecumā no 19-50 gadiem (60 sievietes, 19 vīrieši), kuriem tika lūgts aizpildīt Dž. V. Smitera „Organizācijas pievilcīguma skalu”, M. Harisa un L. S. Finkas skalu „Nodomi pieņemt darba piedāvājumu” un D.D. Šteinera un S. V. Džillilanda „Skalu kopīgā atlases procedūru tais…