6533b837fe1ef96bd12a21c4

RESEARCH PRODUCT

Uztvertais personāla atlases procedūru taisnīgums kā moderators starp organizācijas pievilcīgumu un nodomiem pieņemt darbā piedāvājumu

subject

description

Pētījuma mērķis bija noskaidrot vai pastāv korelācijas starp organizācijas pievilcīgumu, nodomiem pieņemt darba piedāvājumu un uztverto personāla atlases procedūru taisnīgumu un pārbaudīt, vai uztvertais personāla atlases procedūru taisnīgums darbojas kā pastarpinošais mainīgais starp organizācijas pievilcīgumu un nodomiem pieņemt darba piedāvājumu. Pētījumā piedalījās 79 kandidāti, kas piedalās personāla atlases procedūrās vecumā no 19-50 gadiem (60 sievietes, 19 vīrieši), kuriem tika lūgts aizpildīt Dž. V. Smitera „Organizācijas pievilcīguma skalu”, M. Harisa un L. S. Finkas skalu „Nodomi pieņemt darba piedāvājumu” un D.D. Šteinera un S. V. Džillilanda „Skalu kopīgā atlases procedūru taisnīguma noteikšanai”. (Visas izmantojamās metodes tika adaptētas – tulkotas no angļu uz latviešu valodu). Pētījumā tika noskaidrots, ka pastāv statistiski nozīmīgas sakarības starp organizācijas pievilcīgumu, nodomiem pieņemt darba piedāvājumu un uztverto personāla atlases procedūru taisnīgumu un - ka uztvertais personāla atlases procedūru taisnīgums darbojas kā pastarpinošais mainīgais starp organizācijas pievilcīgumu un nodomiem pieņemt darba piedāvājumu. Uztvertais personāla atlases procedūru taisnīgums daļēji izskaidro saistību starp organizācijas pievilcīgumu un nodomiem pieņemt darba piedāvājumu – tas liecina, ka organizējot personāla atlasi būtu jāņem vērā arī kandidātu reakcijas uz personāla atlases procedūrām. Atslēgas vārdi: organizācijas pievilcīgums, nodomi pieņemt darba piedāvājumu, uztvertais personāla atlases procedūru taisnīgums, personāla atlase, kandidāti