0000000000907700
AUTHOR
Mētra Krūmiņa
Karjeras mērķu kvalitātes un satura un proaktīvas karjeras uzvedības atšķirības dažādu kursu un līmeņu studentiem
Maģistra darba mērķis bija noskaidrot, vai karjeras mērķu kvalitātei ir saistības ar proaktīvu karjeras uzvedību un kā karjeras mērķu saturs un kvalitāte un proaktīva karjeras uzvedība atšķiras dažādu nozaru, līmeņu un kursu studentiem. Pētījumā piedalījās 168 dažādu nozaru, līmeņu un kursu studenti. Izmantotas 3 aptaujas, kas adaptētas latviešu valodā darba ietvaros: Karjeras mērķu kvalitātes aptauja (Career Goals Quality, Greco, 2016), Karjeras mērķu aptauja (Career Goals, Seibert, Kraimer, Holtom & Pierotti, 2013) un Proaktīvas karjeras uzvedības aptauja (Proactive Career Behavior Measure, Strauss, Griffin & Parker, 2012). Pētījumā noskaidrots, ka karjeras mērķu kvalitātei un proaktīvai …
Negatīvo automātisko domu saistība ar riskantu uzvedību
Pētījuma mērķis bija noskaidrot, vai pastāv saistība starp automātiskajām negatīvajām domām un dažāda veida riskantu uzvedību. Pētījumā piedalījās 136 respondenti vecumā no 18 līdz 84 gadiem. Respondentiem tika lūgts aizpildīt 2 aptaujas: Automātisko Negatīvo Domu aptauju (Automatic Thoughts Questionnaire, ATQ, Hollon & Kendall, 1980) un Riskantas Uzvedības Aptauju (Risk Taking Questionnaire, RT-18, Haan et al., 2011). Pētījuma rezultāti parāda, ka šajā izlasē automātiskajām negatīvajām domām nav saistības ar riskantu uzvedību.