Apmierinātības ar darbu saistība ar pašefektivitāti lielos un mazos uzņēmumos strādājošajiem.

2007

Bakalaura darba mērķis bija noskaidrot kādas attiecības pastāv starp apmierinātību ar darbu un pašefektivitāti un pārbaudīt vai tās mainās atkarībā no uzņēmuma lieluma. Pētot apmierinātību ar darbu kā galvenās teorijas aplūkoju – Hakmana un Oldhama teorija (Hackman, Oldham, 1975), Herzberga 2 faktoru teoriju (Herzberg, 2003), vērtību-priekšstatu teoriju (Locke, 1976), integratīvo pieeju, darba rakstura modeli (Hulin, Raznowski & Hachiya, 1985), personības iezīmju pieeju (Staw, Bell, & Clausen, 1986, Arvey, Carter, & Buerkley, 1991), Bavendama teoriju (Bavendam, 2000). Apskatot visas teorijas kopumā ir vērojama viena tendence – nav kopīgas iezīmes, kas raksturotu apmierinātību ar darbu. Tika…