6533b854fe1ef96bd12af890

RESEARCH PRODUCT

Apmierinātības ar darbu saistība ar pašefektivitāti lielos un mazos uzņēmumos strādājošajiem.

subject

description

Bakalaura darba mērķis bija noskaidrot kādas attiecības pastāv starp apmierinātību ar darbu un pašefektivitāti un pārbaudīt vai tās mainās atkarībā no uzņēmuma lieluma. Pētot apmierinātību ar darbu kā galvenās teorijas aplūkoju – Hakmana un Oldhama teorija (Hackman, Oldham, 1975), Herzberga 2 faktoru teoriju (Herzberg, 2003), vērtību-priekšstatu teoriju (Locke, 1976), integratīvo pieeju, darba rakstura modeli (Hulin, Raznowski & Hachiya, 1985), personības iezīmju pieeju (Staw, Bell, & Clausen, 1986, Arvey, Carter, & Buerkley, 1991), Bavendama teoriju (Bavendam, 2000). Apskatot visas teorijas kopumā ir vērojama viena tendence – nav kopīgas iezīmes, kas raksturotu apmierinātību ar darbu. Tika aplūkoti ar pašefektivitāti saistītie psiholoģiskie procesi un pašefektivitātes veidi. Pašefektivitāte ir savu prasmju apzināšanās, veidojot noteiktu uzvedību atbilstoši konkrētam uzdevumam vai situācijai, pašefektivitātes terminu pirmo reizi apraksta Bandura 1977. gadā. 2001. gadā tika veikta meta-analīze, kas uzskatāmi parāda, ka pastāv pozitīva korelācija starp apmierinātība ar darbu un pašefektivitāti (Bono & Judge, 2001). Šī pētījuma rezultāti neapstiprina šādi pastāvošu korelāciju Latvijas apstākļos. Iegūtie rezultāti sniedz atbildi uz pētījuma jautājumu, ka nepastāv korelāciju ciešuma atšķirības apmierinātībai ar darbu un pašefektivitātei lielos un mazos uzņēmumos. Iegūtie rezultāti neapstiprina iepriekš veiktus līdzīgus pētījumus, kas norāda uz to, ka šo lielumu saistībai ir jāpievērš padziļinātāka uzmanība tieši Latvijas populācijā. Termini: apmierinātība ar darbu, pašefektivitāte, liels/mazs uzņēmums.