Uztvertās organizācijas kultūras saistība ar lojalitāti pret organizāciju un lojalitāti pret profesiju.

2009

Rezumējums Pirmā pētījuma mērķis bija teorētiski analizēt un empīriski pārbaudīt organizācijas kultūras, lojalitātes pret organizāciju un lojalitātes pret profesiju saistību. Pētījumā tika izvirzīts jautājums vai pastāv statistiski nozīmīga sakarība starp četriem organizācijas kultūras tipiem un trīs lojalitātes pret organizāciju un lojalitātes pret profesiju dimensijām. Pirmajā pētījumā piedalījās 100 organizācijas darbinieki izglītības jomā. Pētījuma izlasi veido 85 sievietes un 15 vīrieši, vairums vecumā no 25 - 34 gadiem. Lai atbildētu uz pētījumu jautājumiem abos pētījumos, tika izmantotas jau iepriekš izmantotas un Latvijā adaptētas metodes: Kamerona un Kvīna (Cameron & Quinn, 2001) ‘…