0000000001071696
AUTHOR
Ilze Briede
Probācijas uzraudzība kā papildsods
Probācijas uzraudzība kā papildsods ir salīdzinoši jauns tiesību institūts, kas Latvijas tiesību sistēmā parādījās tikai 2011. gada 1. oktobrī, kad to sākotnēji varēja piemērot personām par izdarītajiem noziedzīgiem nodarījumiem pret tikumību un dzimumneaizskaramību. Taču pilnībā probācijas uzraudzība kā papildsods stājās spēkā vien 2015. gada 1. janvārī, kura uzraudzību un izpildi nodrošina Valsts probācijas dienests. Bakalaura darbs “Probācijas uzraudzība kā papildsods” ir šī tiesību institūta izveidošanās apskats no policijas kontroles institūta, iezīmējot tā piemērošanas problēmjautājumus, kas radušies normatīvo aktu nepārtraukta pilnveidojuma rezultātā. Pētījuma mērķis ir ne tikai apsk…
Prasījumu tiesību cesijas tvērums.
Prasījumu tiesību cesija Civillikumā atrodama jau kopš tā pieņemšanas, taču to nav skāruši nevieni Civillikuma grozījumi, kas akcentē nepieciešamību šī tiesību institūta modernizācijai un Civillikuma normu papildinājumam. Prasījumu tiesību cesija ir kļuvusi par vienu no komercdarbības veidiem, līdz ar to šī tiesiskā darījuma aktualitāte mūsdienās un tā ekonomiskā vērtībā tikai turpina pieaugt. Maģistra darbs “Prasījumu tiesību cesijas tvērums” ir šī tiesību institūta pilnveides apskats, iezīmējot tā praktiskos piemērošanas problēmjautājumus, kas joprojām atrodami tiesu praksē, tajā skaitā arī Civillikuma lakoniskā regulējuma dēļ. Pētījuma mērķis ir ne tikai izpētīt prasījumu tiesību cesijas…
Personāla atlases procesa analīze un tā pilnveides iespējas AS “Drogas”.
Šobrīd Latvijas darba tirgū ir novērojama paaudžu maiņa, iedzīvotāju novecošanās tendences - gados vecāku cilvēku īpatsvars turpina pieaugt, iedzīvotāju emigrācija un jaunu tehnoloģiju ieviešana uzņēmumos. Katra uzņēmuma vissvarīgākais kapitālresurss – darbinieks. Šobrīd katra darba devēja mērķis ir atrast un pieņemt darbā lojālu darbinieku uz ilgu laiku noteiktajā amatā, kā arī darbiniekam ir jāspēj pielāgoties uzņēmumam un organizācijas kultūrai. Kvalifikācijas darba mērķis ir izpētīt uzņēmuma AS ”Drogas” personāla atlases procesu un sniegt priekšlikumus šo procesu pilnveidošanai. Lai sasniegtu noteikto mērķi, darba autore ir izvirzījusi šādus uzdevumus: iepazīties un izpētīt personāla at…
Korporatīvā piederība globālajā kontekstā: situācijas analīze Latvijā
21. gadsimtā uzņēmuma ilgspējīgas attīstības pamatā ir korporatīvā piederība-uzņēmuma darbība ekonomikas, sociālajā un vides jomā. Darba mērķis ir izpētīt korporatīvās piederības būtību, noteikt, kā multinacionāls uzņēmums, kurš veiksmīgi attīsta korporatīvo piederību globālā mērogā, veic darbību šajā jomā Latvijā, kā arī izpētīt korporatīvās piederības attīstību Latvijā. Turklāt, darba mērķis arī iekļauj to korporatīvās piederības aspektu noteikšanu, kas palīdzētu korporatīvo piederību veiksmīgāk attīstīt Latvijā, un risinājumu ieteikšanu, kā šo attīstību sasniegt. Darbā pētot General Electric darbību korporatīvās piederības jomā gan globālā, gan Latvijas kontekstā, autors izdara secinājum…