0000000001263303
AUTHOR
Lāsma Pīlāga
showing 2 related works from this author
Sasniegumu motivācijas un prokrastinācijas atšķirības dažāda līmeņa darbiniekiem
2016
Pētījuma mērķis bija noteikt vai pastāv saistību atšķirības starp sasniegumu motivācijas un prokrastinācijas rādītājiem dažāda līmeņa darbiniekiem. Pētījuma jautājumi - Vai pastāv saistība starp sasniegumu motivācijas un prokrastinācijas rādītājiem darbinieku grupā? Vai pastāv saistība starp sasniegumu motivācijas un prokrastinācijas rādītājiem vadītāju grupā? Vai pastāv saistību atšķirības starp sasniegumu motivācijas un prokrastinācijas rādītājiem vadītāju un padoto grupās? Vai pastāv atšķirības starp sasniegumu motivāciju un prokrastināciju vadītāju un darbinieku grupās? Pētījumā piedalījās 73 respondenti - 44 sievietes un 29 vīrieši vecumā no 20 līdz 45 gadiem, ar vidējo vecumu 30 gadi …
Personības iezīmes un apmierinātība ar dzīvi kā attieksmi pret palīdzēšanu prognozējoši faktori.
2018
Pētījuma mērķis bija noskaidrot, kā personības iezīmes un apmierinātība ar dzīvi prognozē attieksmi pret palīdzēšanu. Pētījuma jautājumi - vai pastāv saistība starp personības iezīmēm, attieksmi pret palīdzēšanu un apmierinātību ar dzīvi? Kā personības iezīmes un apmierinātība ar dzīvi prognozē attieksmi pret palīdzēšanu? Pētījumā piedalījās 124 respondenti. Pētījuma dalībnieki bija 102 sievietes un 22 vīrieši vecumā no 18 līdz 63 gadiem (M=30,73, SD=8,82). Darbā tika pielietotas trīs aptaujas - Lielā Piecinieka aptauja (Big Five Inventory (BFI) (Benet-Martinez, & John, 1998), kuru Latvijā adaptējis Ivars Austers (Austers et al., 2006)), Subjektīvās laimes skala (Subjective Happiness Scale …