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María Felisa Latorre Navarro
La importància dels equips de treball en les organitzacions: models d'efectivitat grupal
espanolEl creciente uso de los equipos de trabajo como unidades de operacion basica en las organizaciones ha generado una gran cantidad de literatura centrada en el estudio del pequeno grupo y los grupos, en general. No obstante, aunque en la actualidad la investigacion centrada en los equipos de trabajo recobra un interes renovado, sus origenes se remontan a los anos 30 coincidiendo con los modelos socio-tecnicos. Aun asi, su uso no se puede considerar lineal, aunque sin duda los expertos en grupos coinciden en senalar: (1) 1980, como el momento mas algido en lo que al interes por los equipos de trabajo se refiere, y (2) un continuo y vertiginoso ascenso en la actualidad (Bell y Kozlowski,…
La gestión de recursos humanos y el desempeño laboral
Las organizaciones se adaptan al entorno mediante las estrategias y políticas empresariales. La gestión de la fuerza laboral es clave a la hora de adaptarse a las demandas del entorno y esto puede llevar en muchas ocasiones al éxito o el fracaso de la empresa. La gestión de la fuerza laboral se realiza mediante el sistema de gestión de recursos humanos (RRHH). Fisher (1989) subdivide el sistema de gestión de RRHH en macro recursos humanos y micro recursos humanos. Los macro RRHH están relacionados con aspectos estratégicos (fusiones, adquisiciones, perspectivas de aumento o disminución de la fuerza laboral) y los micro RRHH incluyen la selección, formación, evaluación del desempeño, esto es…