There Is Not Enough Women

Det er stor etterspørsel etter ansatte innen naturvitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk (STEM). Samtidig er kvinner enormt underrepresentert på mange av disse feltene. Bedrifter og organisasjoner har forsøkt å snu denne negative trenden det siste tiåret. Mange introduserte dedikerte rekrutteringsstrategier for å inkludere flere kvinner i STEM. I denne masteroppgaven forsket jeg på to pågående rekrutteringsstrategier for å forbedre kjønnsbalansen innenfor en spesifikk kontekst av European Council for Nuclear Research (CERN) og Universitetet i Agder (UiA). Den kvinnelige representasjonen i disse organisasjonene har vært stillestående det siste tiåret. Eventuelle tidligere intervensj…