0000000001337570

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Frasca, N

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IL CONTROVERSO INQUADRAMENTO GIURIDICO DEGLI ENTI CONSORTILI

2011

Nell’occuparsi delle problematiche riguardanti la tipologia di sanzione da applicare in caso di utilizzo illegittimo di un contratto a termine e di un contratto di somministrazione, il presente lavoro affronta preliminarmente la questione relativa alla qualificazione giuridica, pubblica o privata, dell’ente consortile, la cui struttura è suscettibile di diversamente atteggiarsi a seconda dell’attività espletata con riferimento agli scopi perseguiti, quale evincibile dalla disciplina statutaria.

contratto a termine - contratto di somministrazione - utilizzo illegittimo - qualificazione giuridica - ente consortileSettore IUS/07 - Diritto Del Lavoro
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GIUSTA RETRIBUZIONE E CONTRATTO COLLETTIVO

2013

Commentando la pronuncia esaminata l’Autore sottolinea che la questione della qualificazione del rapporto, da sempre risolta in base ai tradizionali principi dell'onere della prova e degli indici rivelatori della subordinazione, si indirizza verso nuovi orizzonti alla luce delle modifiche apportate con la legge n. 92 del 2012, che introduce una presunzione di non autonomia della prestazione lavorativa in assenza dei requisiti espressamente indicati nel testo legislativo. Il riconoscimento della natura subordinata del rapporto pone l'ulteriore problema dell'applicazione, parziale o integrale, del contratto collettivo che, anche alla luce della predetta riforma, sembra assurgere al rango di f…

Settore IUS/07 - Diritto Del LavoroLavoro subordinato indici della subordinazione qualificazione del rapporto ripartizione dell’onere della prova conseguenze applicazione integrale del contratto collettivo determinazione del minimale retributivo.
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L'impugnazione del licenziamento dopo il "Collegato lavoro"

2013

Nel ripercorrere la complessa e articolata normativa in materia di impugnazio­ne del licenziamento, la nota sottolinea come ragioni di carattere sistematico impongono che il differimento al 31 dicembre 2011 del termine di 60 giorni, previsto dal c.d. Decreto Millepro­roghe, non possa che riferirsi all'intero testo dell’art. 6, I comma, della legge n. 604 del 1966 come “novellato” ad opera dell’art. 32 del Collegato Lavoro. Analysing complex and articulated regulation about contestation of dismissal, the note underlines how systematic reasons require that the deferment to 31 December 2011 of the 60-day period provided by the so-called Milleproroghe Decree, should be referred to the entire te…

DefermentImpugnación del despidoIllegitimacyDecadenciaDilaciónSettore IUS/07 - Diritto Del LavoroContestation of the dismissalIllegittimitàCollegato LavoroDecadenceImpugnazione del licenziamento; Illegittimità; Collegato Lavoro; Decreto Milleproroghe; Differimento; DecadenzaImpugnación del despido; Ilegitimidad; Collegato Lavoro; Decreto Milleproroghe; Dilación; DecadenciaDifferimentoMilleproroghe DecreeDecreto MilleprorogheDecadenzaContestation of the dismissal; Illegitimacy; Collegato Lavoro; Milleproroghe Decree; Deferment; DecadenceImpugnazione del licenziamentoIlegitimidad
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