6533b7d5fe1ef96bd12640b5

RESEARCH PRODUCT

Uzņēmēju degsmes un metakognitīvo prasmju saistība ar izdegšanu

subject

description

Daudzu gadu garumā izdegšanas pētniecība ir noritējusi dažādās nozarēs. Organizāciju vidē pētnieki, galvenokārt, cenšas noskaidrot izdegšanas riska un aizsargājošos faktorus darbiniekiem. Maģistra darba mērķis bija atklāt saistības starp izdegšanu, harmonisku degsmi, pārņemošu degsmi un metakognitīvajām prasmēm uzņēmēju izlasē. Pētījuma izlasi veido 60 mazu uzņēmumu vadītāji, vīrieši n=35 (58,3%) un sievietes n=25 (41,7%) vecumā no 24 līdz 56 gadiem (M = 39,48 gadi), kuriem pieder vismaz 25% uzņēmuma kapitāldaļu un kuru ienākumi no uzņēmējdarbības sastāda vismaz 50% no kopējiem mājsaimniecības ienākumiem. Darbā tika izmantoti trīs datu ievākšanas instrumenti: Maslakas izdegšanas vispārīgā aptauja, Degsmes skala un Metakognitīvās Apziņas aptauja. Pētījuma rezultāti norāda, ka pārņemoša degsme pozitīvi saistās ar izdegšanas apakšskalām emocionāls izsīkums un cinisms, bet nav saistīta ar apakšskalu profesionāla efektivitāte; harmoniska degsme negatīvi saistās ar visām trīs izdegšanas apakšskalām; metakognitīvās prasmes pozitīvi saistās ar pārņemošu degsmi, bet nav saistītas ar izdegšanu nevienā no tās apakšskalām. Statistiskā regresija liecina, ka metakognitīvās prasmes nav moderators pārņemošas degsmes un izdegšanas attiecībās; harmoniska degsme ir nozīmīgākais izdegšanas prognozētājs, izskaidrojot 22% no emocionāla izsīkuma, 17% no cinisma un 14% no profesionālas efektivitātes dispersijas.