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Modell- und Hypothesenbildung

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Vorangehend wurden drei Theorien vorgestellt. Jeder dieser Ansatze deckt allerdings nur einzelne Aspekte des vielschichtigen Phanomens des menschlichen Handelns in Kontext des Volunteerings bei Sportgrosveranstaltungen ab. Um diese einzelnen Aspekte zusammen im Hinblick auf das Forschungsziel anwenden zu konnen, werden im Folgenden drei Modelle entwickelt, in denen die einzelnen Elemente des Handelns im Zusammenhang des Volunteering zusammengefuhrt und miteinander in Verbindung gesetzt werden. Alle drei Modelle sind aus einer ganzheitlichen Perspektive entwickelt worden. Sie erklaren das menschliche Handeln vom Moment des Vorliegens von Motiven und Anreizen bis zur Entstehung von Zufriedenheit oder Unzufriedenheit bzw. bis zur Hohe der Wertschatzung. Das erste Modell ist das Motivations-Zufriedenheits-Modell. Dieses Modell erklart, wie personen- und situationsbezogene Grosen dazu beitragen, dass Zufriedenheit bzw. Unzufriedenheit entsteht. Das zweite Modell ist das Valenzmodell der Wertschatzung.