6533b7dafe1ef96bd126dbd2

RESEARCH PRODUCT

Jauno darbinieku adaptācijas un integrēšanas veicināšana uzņēmumā: AS UPB piemērs būvniecības nozares kontekstā

Amanda Grīviņa

subject

IntegrācijaKomunikācijas rīkiKomunikācijas zinātneAdaptācijaOrganizācijas kultūraKultūras līmeņi

description

Maģistra darba “Jauno darbinieku adaptācijas un integrēšanas veicināšana uzņēmumā: AS UPB piemērs būvniecības nozares kontekstā” mērķis ir noskaidrot, kā būvniecības nozares darba devēji nodrošina jauno darbinieku adaptāciju un integrāciju organizācijā, kādi faktori to ietekmē un vai/kā tās sekmē to veiksmīgo iekļaušanas procesu, kā arī ar kādiem komunikācijas rīkiem var palīdzēt darbiniekiem ātrāk adaptēties un izjust dominējošu korporatīvo kultūru. Darba teorētiskais ietvars balstīts teorijā par adaptācijas un integrācijas procesiem, organizācijas kultūru – tās veidošanos un galvenajiem pamatuzdevumiem. Darbā izmantotās metodes – monogrāfiskā metode, jaukto metožu pieeja – kvalitatīvo un kvantitatīvo pieeju kombinācija. Pētījuma rezultāti liecina, ka galvenie faktori, kas ietekmē veiksmīgu iekļaušanas procesu, ir darba apstākļi un darbavietas aprīkojums, atalgojuma principu izskaidrošana un darbinieku labumi. Efektīvākie komunikācijas rīki – jauno darbinieku apmācība un uzaicinājums aprunāties ar vadītāju.

https://dspace.lu.lv/dspace/handle/7/51406