6533b7dbfe1ef96bd1270edd

RESEARCH PRODUCT

Diskriminācija uz invaliditātes pamata nodarbinātības attiecībās; saprātīga darba vietas pielāgošana

Rebeka Androņika

subject

diskriminācijas aizlieguma principspersona ar invaliditātinodarbinātības attiecībassaprātīgs pielāgošanas pienākumsdiskriminācijaJuridiskā zinātne

description

Latvijas Republikai 2004.gada 1.maijā kļūstot par Eiropas Savienības dalībvalsti aktuāls kļuva jautājums par Eiropas Savienības tiesību aktos noteikto prasību izpildi, tai skaitā arī jautājumā par personu ar invaliditāti nodarbinātību, kur šīs personas bieži vien tiek diskriminētas savu ierobežoto darbspēju dēļ, tādā veidā nostādot viņus mazāk labvēlīgā situācijā salīdzinājumā ar citām personu grupām. Iestāšanās Eiropas Savienībā sekmēja arī to, ka par personām ar invaliditāti tika atzītas tādas personas, kas par tādām līdz šim netika uzskatītas. Turklāt, aktualizējoties jautājumam par personu ar invaliditāti nodarbinātību, valstij radās pienākums sekmēt šo personu atbilstošu iesaistīšanos nodarbinātības sfērā. Tādējādi darba devējiem tika uzlikts par pienākumu nodrošināt personām ar invaliditāti atbilstošus darba apstākļus. Minētie problēmjautājumi daļēji tika atrisināti ar ANO Konvencijas par personu ar invaliditāti tiesībām ratificēšanu un Direktīvas 2000/78/EK ar ko nosaka kopēju sistēmu vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību un profesiju transponēšanu Latvijas nacionālajos normatīvos tiesību aktos.

https://dspace.lu.lv/dspace/handle/7/39196