6533b7ddfe1ef96bd12738cc

RESEARCH PRODUCT

Darbinieku motivācijas pilnveides iespējas Rīgas domes struktūrvienībā.

subject

description

Bakalaura darba tēma ir “Darbinieku motivācijas pilnveides iespējas Rīgas domes struktūrvienībā”. Uzņēmumu vadītājiem ir svarīgi motivēt savus darbiniekus. Motivācija darba vietā tiek uzskatīta par efektīva darbaspēka neatņemamu sastāvdaļu. Tā veicina darbinieku apmierinātību, darba efektivitātes paaugstināšanos, kas uzņēmumam nozīmē labākus sasniegumus, un, izvairīšanos no finansiāliem zaudējumiem, kas varētu būt saistīta ar darbinieka aiziešanu no darba. Bakalaura darba mērķis ir pētīt un analizēt motivēšanas teorijas un darbinieku motivācijas sistēmu Rīgas domes struktūrvienībā, identificējot motivācijas sistēmas esošās stiprās un vājās puses, lai sniegtu priekšlikumus veiksmīgai personāla motivēšanas sistēmas pilnveidošanai. Bakalaura darbs sastāv no divām nodaļām: pirmajā nodaļā tika veikta motivācijas jēdziena izpratne, apkopotas un analizētas dažādu autoru teorijas par motivāciju. Pamatojoties uz literatūras analīzi, tika apkopoti motivācijas un motivēšanas veidi, pētīta darbinieku motivācijas sistēmas nepieciešamība. Nodaļas nobeigumā autore iepazinās ar darbinieku motivēšanas īpatnībām Latvijā un apkopoja svarīgākos faktorus. Otrajā nodaļā tika sniegts Rīgas domes struktūrvienības raksturojums, veikta darbinieku motivēšanas procesu novērtēšana, izmantojot SVID analīzi. Ar darbinieku anketas palīdzību tika pētīti darbinieku motivēšanas trūkumi Rīgas domes struktūrvienībā un, balstoties uz SVID analīzes un darbinieku anketas rezultātiem, tika veidoti priekšlikumi darbinieku motivēšanas procesu pilnveidošanai. Pēc abu nodaļu apkopojuma, autore izstrādāja secinājumus un sniedza priekšlikumus. Bakalaura darba ietvaros tiks izmantotas sekojošas pētnieciskās metodes – zinātniskās literatūras analīze un interneta resursu analīze, dokumentu analīze (uzņēmuma iekšējie dokumenti), SVID analīze, datu statistiskā analīze un darbinieku anketēšana (aptaujas). Autore pētījumu veica Rīgas domes struktūrvienībā un, kā vienu no būtiskākajiem secinājumiem min, ka struktūrvienība nevelta pietiekami daudz laika darbinieku motivēšanas jautājumam un nepilnveido jau esošo motivācijas sistēmu, kas ir veicinājusi darbinieku neapmierinātību ar darbu. Bakalaura darba apjoms ir 77 lapas (neskaitot pielikumus), kurā ir 21 attēls un 2 tabulas. Bakalaura darba beigās ir pievienoti 4 pielikumi, kuri sastāv no 15 lapaspusēm. Bakalaura darbā tika izmantoti 47 literatūras avoti. Atslēgvārdi: darbinieku motivācija, vadītājs, darbinieki, iestāde, motivēšana.