Search results for "Darbinieki"
showing 10 items of 84 documents
Banku darbinieku darbspējas un veselības veicināšanas pasākumi
2017
“Banku darbinieku darbspējas un veselības veicināšanas pasākumi”. Darba autore:M.Kukoja. Darba zinātniskais vadītājs Dr. chem. Anda Prikšāne. Darbs izklāstīts uz 63 lpp., ietver 36 attēlus, 5 tabulas, 33 informatīvos avotus, 8 pielikumus. Pētījuma mērķis pētīt psihosociālos riskus banku darbiniekiem un izstrādāt vadlīnijas veselības veicināšanai. Pētījumā ietvertas četras daļas. Pirmajā daļā analizēta literatūra par banku darbinieku nozīmīgākajiem darba vides riskiem, kas parāda, ka izplatītākie ir psihoemocionālie un ergonomiskie. Otrajā daļā ir aprakstītas pētījumā izmantotās metodes. Trešajā daļā apkopoti iegūtie rezultāti aptaujas anketai, analizēti riski pēc metodēm un apkopoti iegūtie…
Informācija un sabiedrība: Informācijas un bibliotēku studiju nodaļas raksti : Nr.2
2011
Turpinājumizdevuma „Informācija un sabiedrība: Informācijas un bibliotēku studiju nodaļas raksti” otrajam numuram ir divas daļas. Pirmajā daļā „Nacionālā identitāte digitālā vidē” ir iekļauti raksti, kuros analizēti valsts pētījumu programmas „Nacionālā identitāte (valoda, Latvijas vēsture, kultūra un cilvēkdrošība)” projektā „Nacionālā identitāte un komunikācija” apakšprojektā „Nacionālā identitāte digitālā vidē” veikto pētījumu rezultāti. Otrajā daļā „Bibliotēku darba aspekti” ir raksti, kuru autori ir Latvijas Universitātes bibliotēkas darbinieki. Rakstos analizēti pētījumu rezultāti vairākās ar bibliotēkas darbu saistītās jomās: 1) bibliotēkas pakalpojumi, to transformācija ‘Tīmekļa 2.0…
Iekšējā komunikācija Cēsu novada pašvaldībā reorganizācijas laikā
2018
Šī bakalaura darba tēma ir “Iekšējā komunikācija Cēsu novada pašvaldībā reorganizācijas laikā”. Pētījuma mērķis ir noskaidrot, kā un cik efektīvi tiek veidota un izmantota iekšējā komunikācija reorganizācijas laikā un kā tiek risinātas iekšējās komunikācijas problēmas. Darbs sastāv no ievada, teorētiskās daļas, metodoloģiskās daļas, empīriskās daļas, secinājumiem, ierosinājumiem un pielikumiem. Pētījumam ir izmantotas šādas pētniecības metodes: strukturētā intervija, aptaujas metode un novērojums. Galvenais secinājums – Cēsu novada pašvaldībā reorganizācijas laikā svarīgākais bija veidot atklātu un tiešu komunikāciju starp pašvaldības vadību un darbiniekiem, kā arī risināt konfliktus pēc ie…
Mana pieredze jeb gads digitalizācijā
2017
Rakstā izklāstīta LU Bibliotēkas darbinieces digitalizācijas darba pieredze.
Veselības veicināšana gados vecākiem darbiniekiem, kas nodarbināti veselības aprūpē, un preventīvie pasākumi
2021
„ Veselības veicināšana gados vecākiem darbiniekiem, kas nodarbināti veselības aprūpē, un preventīvie pasākumi”. Darba autore: Gunta Pudova. Darba vadītāja: Mg.sc.sal. Zane Liepiņa. Darbs izklāstīts uz 72 lpp., ietver 14 attēlus, 7 tabulas, 7 pielikumus, 85 informatīvos avotus. Maģistra darbs sastāv no 4 daļām. Pirmajā daļā ir apkopota un analizēta literatūra par darbaspēka novecošanu, veselības veicināšanas pamatnostādnēm, veselības veicināšanu darba vietā kā arī veselības veicināšanu vecāka gadagājuma darbiniekiem. Tāpat tika apkopota un analizēta literatūra par darba vides riskiem veselības aprūpes nozarē strādājošajiem, to ietekmi uz nodarbināto veselību. Otrajā daļā ir uzskaitītas un a…
Programmas Southwestern Advantage izmantotās metodes dalībnieku motivēšanā.
2020
Izstrādātā profesionālā bakalaura darba tēma ir “Programmas Southwestern Advantage izmantotās metodes dalībnieku motivēšanā”. Darba autors ir LU BVEF Vadību Zinību Organizāciju vadības 3.kursa students Renārs Ozoliņš. Tiešās pārdošanas apjomi pēc pārdotā daudzuma un aģentu skaita katru gadu aug. Šis tirdzniecības veids tiek uzskatīts par vienu no grūtākajiem, un tāpēc pareizo motivācijas veidu izmantošana ir nozīmīga rezultātu uzlabošanā. Bakalaura darba mērķis ir, pamatojoties uz teorētisko informāciju no zinātniskajiem darbiem un grāmatām un pētījumu, noskaidrot visbiežāk izmantotās un visefektīvākās darbinieku motivēšanas metodes, un salīdzināt tās ar Southwestern Advantage programmā izm…
Darbinieku loma zīmola komunikācijā: "Swedbank" Baltijā piemērs
2015
Maģistra darba „Darbinieku loma zīmola komunikācijā: „Swedbank” Baltijā piemērs” mērķis ir noteikt, kāda ir darbinieku loma uzņēmuma zīmola komunikācijā, izpētot „Swedbank” Baltijā praksi un darbinieku iesaisti. Teorētiskajā daļā aplūkota organizāciju komunikācija, darbinieku zīmols un tīkla sabiedrības izpratne. Pētījumā gadījuma studiju ietvaros izmantota intervija, anketēšana, kvantitatīvā un kvalitatīvā kontentanalīze. Secināts, ka darbinieku loma „ Swedbank” Baltijā zīmola komunikācijā tiek vērtēta kā ļoti būtiska, ko apliecina arī aktīvā iesaiste ar zīmolu saistītā saturā sociālo mediju vidē. Darba struktūru veido teorētiskā, metodoloģiskā un empīriskā daļa, secinājumi.
Darbinieku pārvaldes sistēma
2021
Kvalifikācijas darba ietvaros ir izveidota programmatūra “Darbinieku pārvaldes sistēma”, kura daļēji atvieglos cilvēkresursu pārvaldību. Sistēma palīdzēs uzņēmumam pārvaldīt, kuri darbinieki būs noteiktajos projektos, to, cik stundas lietotājs ir nostrādājis projektos un atvieglos atvaļinājuma pieteikšanu. Programmatūrā var pārvaldīt darbinieku datus, piemēram, kā veidot projektus un tā amatus, kā arī pieteikties projektu amatiem. Sistēmā var pieteikt prombūtnes pie-teikumu, pievienot prasmes, kā arī pievienot dienas izdarītā ierakstus un apskatīt esošajā nedēļā izdarīto. Sistēmas ir kā tīmekļa lietotne un izveidei tika izmantota PHP programmēšanas valoda ar “Laravel” satvaru. Pirmkodā ir a…
Darbinieku motivēšana starptautiskā uzņēmumā
2015
Bakalaura darba mērķis ir pētīt personāla motivācijas sistēmas pilnveides iespējas uzņēmumā „Kvist”. Mērķa sasniegšanai ir izvirzīti šādi uzdevumi: 1.Analizēt personāla motivācijas galvenās teorijas; 2.Raksturot uzņēmumu „Kvist”; 3.Petīt motivācijas sistēmas pilnveides iespējas SIA „Kvist”; 4.Formulēt secinājumus un izstrādāt priekšlikumus motivācijas pilnveides iespējām. Bakalaura darbs sastāv no trīs nodaļām un apakšnodaļām: motivācijas galvenās teorijas, SIA „Kvist” vispārējs raksturojums, uzņēmuma „Kvist” motivēšanas sistēmas un tās pilnveides iespēju izpēte un analīze. Pirmajā nodaļā darba autors apkopoja un aprakstīja personāla motivācijas galvenās teorijas. Otrajā nodaļā darba autors…
Mežkopībā nodarbināto paredzamie darba vides riski un darbspēju uzlabošanas pasākumi
2018
‘’Mežkopībā nodarbināto paredzamie darba vides riski un darbspēju uzlabošanas pasākumi’’ Darba autore: Liene Pušpura. Darba zinātniskais vadītājs: Dr. ķīm. Ingars Reinholds. Darbs izklāstīts uz 100 lpp., ietver 55 attēlus, 7 tabulas, 81 literatūras avotu, 25 pielikumus. Pētījums sastāv no 4 daļām. Pirmajā daļā ir apkopota un analizēta literatūra par mežkopības nozares stāvokli Latvijā un pasaulē, darbu veidiem un darba vides riska faktoriem. Otrajā daļā aprakstītas pētījumā lietotās metodes, bet trešajā daļā ir veikta rezultātu analīze. Izmantotas autores izstrādātas un modificētas anketas darbinieku viedokļa analīzei, pielietotas piemērotas puskvantitatīvās un kvantitatīvās metodes darba v…