6533b7ddfe1ef96bd12742cc

RESEARCH PRODUCT

Pašefektivitātes saistība ar darba stresu dažādās jomās strādājošajiem darbiniekiem

subject

description

Šajā darbā tika izvirzīti divi pētījuma jautājumi. Kādas saistības ir novērojamas starp pašefektivitāti un darba stresu? Kādas atšķirības ir novērojamas pašefektivitātes un darba stresa vidējos rādītājos dažādās darba jomās? Pētījumā piedalījās 155 respondenti no dažādām darba jomām. Tika izdalītas astoņas darba jomas: klientu apkalpošanas joma, izglītības joma, medicīnas joma, finanšu joma, informācijas tehnoloģiju joma, mārketinga joma, būvniecības joma un skaistumkopšanas joma. Katra no šīm jomām sastāvēja no 15-20 respondentiem. 20 respondenti iekļāvās aptaujā norādītajā opcijā ‘cits’, kur respondenti varēja norādīt, ja strādā citā darba jomā. Šajā darbā tika izmantotas divas aptaujas: 1) Vispārējās pašefektivitātes aptauja (General Self-Efficacy Scale, Schwarzer, & Jerusalem, 1995). 2) Darba stresoru skalas aptauja (JSS – Job Stressor Scales, Paul E. Spector, & Jex, 1997). Tika secināts, ka pašefektivitātei ir statistiski nozīmīga saistība ar darba stresu, jo palielinoties atsevišķiem darba stresa aspektiem, samazinās pašefektivitātes līmenis un otrādi. Pētījumā tika novērotas arī statistiski nozīmīgas pašefektivitātes vidējo rādītāju atšķirības starp finanšu un medicīnas jomu, kā arī statistiski nozīmīgas darba stresa vidējo rādītāju atšķirības starp medicīnas un izglītības jomu, un medicīnas un skaistumkopšanas jomu.