6533b7ddfe1ef96bd1274313

RESEARCH PRODUCT

Psiholoģiska rakstura terors darba vietā.

subject

description

Psiholoģiskā terora izpausmes darba vietā raksturo kā emocionālu vardarbību un iebiedēšanu, kas vērsta pret darbinieku un saistīta ar tiesiskās vienlīdzības principa, diskriminācijas aizlieguma principa, atšķirīgas attieksmes aizlieguma principa, kā arī personas cieņas un goda aizskaršanu, personas neaizskaramības principa, tiesībām uz darbu pārkāpumiem (nenodrošinot vienlīdzīgus, taisnīgus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus), ko īsteno vai pieļauj darba devējs. Pētījuma mērķis ir analizēt psiholoģiska rakstura terora izpausmes darba vietā un īstenošanas aizlieguma tiesisko regulējumu Latvijas Republikas tiesību sistēmā. Pētījuma rezultāti liecina, ka Latvijas Republikas tiesību sistēmā darbinieku pret psiholoģisko teroru darba vietā aizsargā Latvijas Republikas Satversme, Darba likums un citi speciālie likumi. Darba tiesisko attiecību regulējums no darbinieka tiesību aizsardzības aspekta ir formāli pilnīgs, likumdevējs nostiprinājis sociālās normas, kas vērstas uz darbinieka cilvēktiesību aizsardzību, taču nevienā likumā (jāsaprot plaši) nav noteikts imperatīvs aizliegums darba vietā īstenot pret darbinieku vērstu psiholoģisko teroru, vidusmēra tiesību lietotājam (likuma lasītājam) saprotamā un skaidrā tekstā, tādējādi secināms, ka nepieciešama likumdevēja nepārprotama izšķiršanās par šādu jautājumu noregulēšanu. Atslēgvārdi: psiholoģisks terors, darba vieta, mobings, bosings.