Search results for "bosings"
showing 4 items of 4 documents
Mobings operācijas māsas darbā
2020
Bakalaura darba tēma - “Mobings operācijas māsas darbā” Tēmas aktualitāti nosaka, mūsdienu darba vide, dzīves temps kļuvis straujāks, konkurence, stress, dažādas pārmaiņas veicina cilvēku nežēlību vienam pret otru. Saspringta darba vide, ilgas darba stundas un liegta iespēja normāli atpūsties veicina savstarpējo attiecību atstāšanu otrajā plānā, un darbinieki kļūst nelojāli, nesaudzīgi viens pret otru. Labā audzināšana un pieklājība paliek kaut kur otrajā plānā. Bakalaura darba mērķis: Noskaidrot, operāciju māsas viedokli par mobingu darba vietā. Bakalaura darbā pielietota kvalitatīvā pētniecības metode. Kā pētniecības instruments tika izmantota intervija. Bakalaura darba posmi: Apkopot lit…
Japānas sociālās sistēmas ietekme uz darba vidi - varas izmantošanas un kolēģu izsmiešanas fenomens
2015
Mobings un bosings darba vidē jeb kolēģu izsmiešanas un varas pielietošanas fenomens ir termini, kas relatīvi nesen ienākuši Latvijas darba sfēras un mediju apritē, taču problēma ir pastāvējusi arī agrāk, un turpina pastāvēt. Kamēr Japānā, kas ir viena no mobinga jeb izsmiešanas lielvalstīm, gan Veselības, Labklājības un Darba ministrija, gan dažādi sūdzību biroji piedāvā vismaz daļēju pagaidu risinājumu esošajai problēmai, apkopojot statistiskos datus un sniedzot ieskatus mobinga un bosinga teorijā, kā arī palīdzot novērst esošo situāciju, tikmēr Latvijā, vienotas teorijas un sistēmas, kā arī sūdzību biroju trūkuma dēļ problēma turpina pastāvēt gan atklātā, gan neatklātā veidā, smagi ietek…
Mobings un bosings Latvijas publiskās pārvaldes institūcijās
2016
Bakalaura darba „Mobings un bosings Latvijas pārvaldes institūcijās” mērķis ir aktualizēt un pievērst uzmanību mobinga un bosinga problēmai. Noskaidrot kā psiholoģiskais terors izpaužas darbavietā no cietušo subjektīvā skatījuma, kā arī aplūkot to, kā tas ietekmē darbinieku sniegumu. Lai sasniegtu darba mērķi, tika aplūkotas mobinga un bosinga definīcijas, cilvēkresursu nozīme publiskajā pārvaldē. Pētījums tika veidots kā gadījumu izpētes stratēģija, izmantojot kvalitatīvo pētniecības metodi. Tika veidotas trīs intervijas ar cietušajiem un viena intervija ar eksperti. Pētījuma rezultāti liecina par to, ka mobings un bosings ir aktuāla problēma Latvijas institūcijās, tikai sabiedrība nav pie…
Psiholoģiska rakstura terors darba vietā.
2020
Psiholoģiskā terora izpausmes darba vietā raksturo kā emocionālu vardarbību un iebiedēšanu, kas vērsta pret darbinieku un saistīta ar tiesiskās vienlīdzības principa, diskriminācijas aizlieguma principa, atšķirīgas attieksmes aizlieguma principa, kā arī personas cieņas un goda aizskaršanu, personas neaizskaramības principa, tiesībām uz darbu pārkāpumiem (nenodrošinot vienlīdzīgus, taisnīgus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus), ko īsteno vai pieļauj darba devējs. Pētījuma mērķis ir analizēt psiholoģiska rakstura terora izpausmes darba vietā un īstenošanas aizlieguma tiesisko regulējumu Latvijas Republikas tiesību sistēmā. Pētījuma rezultāti liecina, ka Latvijas Republikas tiesību sistēm…