6533b872fe1ef96bd12d3cba

RESEARCH PRODUCT

Japānas sociālās sistēmas ietekme uz darba vidi - varas izmantošanas un kolēģu izsmiešanas fenomens

subject

description

Mobings un bosings darba vidē jeb kolēģu izsmiešanas un varas pielietošanas fenomens ir termini, kas relatīvi nesen ienākuši Latvijas darba sfēras un mediju apritē, taču problēma ir pastāvējusi arī agrāk, un turpina pastāvēt. Kamēr Japānā, kas ir viena no mobinga jeb izsmiešanas lielvalstīm, gan Veselības, Labklājības un Darba ministrija, gan dažādi sūdzību biroji piedāvā vismaz daļēju pagaidu risinājumu esošajai problēmai, apkopojot statistiskos datus un sniedzot ieskatus mobinga un bosinga teorijā, kā arī palīdzot novērst esošo situāciju, tikmēr Latvijā, vienotas teorijas un sistēmas, kā arī sūdzību biroju trūkuma dēļ problēma turpina pastāvēt gan atklātā, gan neatklātā veidā, smagi ietekmējot sociālo un darba sfēru. Darbā „Japānas sociālās sistēmas ietekme uz darba vidi – varas izmantošanas un kolēģu izsmiešanas fenomens”, analizējot statistiskos datus, tiek aplūkots, kā rodas mobingam un bosingam labvēlīgi apstākļi un kā situāciju ietekmē darbā gūtais stress, kā dažādas sociālās un kultūras sistēmas ietekmē izsmiešanas un varas metožu pielietošanas fenomena veidošanos un attīstību, kādi ir preventīvie pasākumi abās valstīs un, kādi ir tiesiskie aspekti, uz kuru pamata darba ņēmējs ir tiesīgs sniegt sūdzību par pastāvošo situāciju. Darba pamatmērķis ir pierādīt to, ka mobing un bosings spēj pastāvēt dažādās sociālajās sistēmās un, lai gan tām ir liela ietekme problēmas attīstībā un tajā, kā ar to tiek galā, tomēr tā rašanās iemesli nav vienoti sistēmu atšķirības dēļ, līdz ar to arī veidiem, kādā ar šo problēmu cīnīties, arī vajadzētu būt atšķirīgiem, piemērotiem katrai situācijai atsevišķi, jo vienota regulējumu sistēma vēl nespēj pilnvērtīgi novērst izsmieklu un varas metožu pielietošanu darbā. Darbs ir sadalīts astoņās nodaļās, katrā no tām pieskaroties kādam no mobinga un bosinga aspektiem Japānā vai Latvijā, un ir 68 lapaspuses garš.