Search results for "Mobings"
showing 10 items of 32 documents
Mobings operācijas māsas darbā
2020
Bakalaura darba tēma - “Mobings operācijas māsas darbā” Tēmas aktualitāti nosaka, mūsdienu darba vide, dzīves temps kļuvis straujāks, konkurence, stress, dažādas pārmaiņas veicina cilvēku nežēlību vienam pret otru. Saspringta darba vide, ilgas darba stundas un liegta iespēja normāli atpūsties veicina savstarpējo attiecību atstāšanu otrajā plānā, un darbinieki kļūst nelojāli, nesaudzīgi viens pret otru. Labā audzināšana un pieklājība paliek kaut kur otrajā plānā. Bakalaura darba mērķis: Noskaidrot, operāciju māsas viedokli par mobingu darba vietā. Bakalaura darbā pielietota kvalitatīvā pētniecības metode. Kā pētniecības instruments tika izmantota intervija. Bakalaura darba posmi: Apkopot lit…
Japānas sociālās sistēmas ietekme uz darba vidi - varas izmantošanas un kolēģu izsmiešanas fenomens
2015
Mobings un bosings darba vidē jeb kolēģu izsmiešanas un varas pielietošanas fenomens ir termini, kas relatīvi nesen ienākuši Latvijas darba sfēras un mediju apritē, taču problēma ir pastāvējusi arī agrāk, un turpina pastāvēt. Kamēr Japānā, kas ir viena no mobinga jeb izsmiešanas lielvalstīm, gan Veselības, Labklājības un Darba ministrija, gan dažādi sūdzību biroji piedāvā vismaz daļēju pagaidu risinājumu esošajai problēmai, apkopojot statistiskos datus un sniedzot ieskatus mobinga un bosinga teorijā, kā arī palīdzot novērst esošo situāciju, tikmēr Latvijā, vienotas teorijas un sistēmas, kā arī sūdzību biroju trūkuma dēļ problēma turpina pastāvēt gan atklātā, gan neatklātā veidā, smagi ietek…
Skolēna emocionālās vardarbības novēršana sākumskolas 4. klasē
2022
Bakalaura darba tēma: “Skolēnu emocionālās vardarbības novēršanas iespējas sākumskolas 4.klasē”. Bakalaura darba autore: Signe Volkoviča. Bakalaura darba vadītāja: Prof. Dr. Psych. Tija Zīriņa. Bakalaura darba mērķis: analizēt emocionālās vardarbības novēršanas iespējas sākumskolas 4.klasē. Pētījuma mērķa sasniegšanai tika izvirzīti sekojošie uzdevumi: - Veikt emocionālās vardarbības jēdziena analīzi. - Analizēt personības attīstības likumsakarības jaunākajā skolas vecumā. - Atlasīt pedagoģiskos paņēmienus skolēnu emocionālās vardarbības novēršanai. - Veikt pētījumu par skolēnu emocionālās vardarbības novēršanas iespējām sākumskolas 4. klasē. Izmantotās pētījuma metodes: literatūras analīze…
Mobings un izsmiešana darba vidē individuālo atšķirību un uztverto sociālo normu kontekstā
2020
Pētījuma mērķis bija izpētīt mobingu un izsmiešanu darba vidē individuālo atšķirību un uztverto sociālo normu kontekstā. Pētījumā piedalījās 261 respondents, vairumu izlases veidojot sievietēm (78,5 %), vidējais vecums - 36,5 gadi. Lai noskaidrotu individuālās atšķirības, kā tiek reaģēts uz smieklīgiem notikumiem, pētījumā tika izmantota PhoPhiKat–45 aptauja (Ruch & Proyer, 2009), aptaujas divas skalas latviešu valodā adaptētas šī pētījuma ietvaros. Pētījumā arī tika adaptēta skala “Negatīvs humors: iekšgrupā” no humora novērtēšanas aptaujas (Questions Used to Assess Humour) (Blanchard, Stewart, Cann, Follman, 2014) un izveidota aptauja par mobingu darba vidē. Tika secināts, ka patika izsmi…
Kibermobings lietotnē "TikTok": Latvijas jauniešu attieksme un pieredze
2021
Bakalaura darba tēma ir Kibermobings lietotnē “TikTok”: Latvijas jauniešu attieksme un pieredze. Darba mērķis ir noskaidrot lietotnes TikTok ietekmi uz jauniešiem saskaroties ar kibermobinga norisi, kā arī jauniešu attieksmi un pieredzi par platformā notiekošajām kibermobinga aktivitātēm. Teorētiskā daļa ir balstīta un pētīta informācija par, sociālās tīklošanās vietnēm, sociālo tīklu funkcionēšanu,audiovizuālā satura aktualizēšanos, jauniešu komunikāciju un tīklošanās vietņu izmantošanu, digitālās identitātes un sevis pasniegšanu. Kā arī kibermobingu, mobingu, tā ietekmi un raisītām sekām. Darba empīriskā daļā tiek izmantotas trīs pētniecības metodes: Kvalitatīvā kontentanalīze, daļēji str…
Jauno darbinieku adaptācija uzņēmumā.
2018
Darba autore Inga Brauna Kvalifikācijas darba pētījumam izvēlējās tēmu “Jaunā darbinieka adaptācija uzņēmumā”. Autore izvirzīja uzdevumu noskaidrot kādi kritēriji raksturo veiksmīgu jauno darbinieku adaptācijas programmu. Teorijas pētniecības laikā tika lasīts par tādiem terminiem kā adaptācija, integrācija un socializācija, kā arī mobings un mentorings. Pētījuma laikā tika veikta iepazīšanās ar teorētisko literatūru un analizēta informāciju par darbinieku adaptācijas procesu uzņēmumā un mēģināta noskaidrot adaptācijas procesa nozīme, jēga un nepieciešamība uzņēmumā. Epmīriskajā, jeb praktiskajā daļā tika pētīts būvniecības uzņēmuma “Skandināvu Būvnieks” adaptācijas process. Pētījumā izmant…
Mobings un bosings Latvijas publiskās pārvaldes institūcijās
2016
Bakalaura darba „Mobings un bosings Latvijas pārvaldes institūcijās” mērķis ir aktualizēt un pievērst uzmanību mobinga un bosinga problēmai. Noskaidrot kā psiholoģiskais terors izpaužas darbavietā no cietušo subjektīvā skatījuma, kā arī aplūkot to, kā tas ietekmē darbinieku sniegumu. Lai sasniegtu darba mērķi, tika aplūkotas mobinga un bosinga definīcijas, cilvēkresursu nozīme publiskajā pārvaldē. Pētījums tika veidots kā gadījumu izpētes stratēģija, izmantojot kvalitatīvo pētniecības metodi. Tika veidotas trīs intervijas ar cietušajiem un viena intervija ar eksperti. Pētījuma rezultāti liecina par to, ka mobings un bosings ir aktuāla problēma Latvijas institūcijās, tikai sabiedrība nav pie…
Kibermobinga identificēšana skolā un iespējamie risinājumi tā mazināšanai
2022
Maģistra darba tēma ir “Kibermobinga identificēšana skolā un iespējamie risinājumi tā mazināšanai”. Darba mērķis ir izzināt un identificēt kibermobingu X skolas skolēnu savstarpējās attiecībās, apzināt un piedāvāt iespējamos risinājumus tā mazināšanai. Pētījums tiek balstīts uz ekoloģiskās sistēmu teorijas un krīzes intervences teorijas pieejas bāzes. Empīriskajā pētījumā darba autore izmanto jaukto pētījumu dizainu – X skolas 5.– 9. klašu skolēnu anketēšanu un daļēji strukturētas intervijas ar ekspertiem. Kā stratēģija pētījuma ietvaros tiek izmantota gadījuma izpēte. Pētījums atklāj, ka liela loma kibermobinga veicināšanā skolā ir tieši skolas videi un ģimenes ietekmei. Arī anonimitāte ti…
Jauno darbinieku adaptācijas programmas ieviešana un pilnveide uzņēmumā.
2020
Darba autore Inga Šūmane Bakalaura darba pētījumam izvēlējās tēmu “Jauno darbinieku adaptācijas programmas ieviešana un pilnveide uzņēmumā”. Autore izvirzīja uzdevumu noskaidrot, kādi kritēriji raksturo veiksmīgu jauno darbinieku adaptācijas programmu. Teorijas pētniecības laikā tika lasīts par tādiem terminiem kā adaptācija, integrācija, orientēšana un socializācija, kā arī mobings un mentorings. Pētījuma laikā tika veikta iepazīšanās ar teorētisko literatūru un analizēta informācija par darbinieku adaptācijas procesu uzņēmumā, lai noskaidrotu adaptācijas procesa nozīmi, jēgu un nepieciešamību uzņēmumā. Epmīriskajā, jeb praktiskajā daļā tika pētīts būvniecības uzņēmumā “Betons ABC” nesen i…
Garīgās veselības tiesību aizsardzības īstenošana Latvijā
2020
Bakalaura darbā aplūkota garīgās veselības aizsardzība tiesību uz veselību kontekstā. Darba mērķis ir noskaidrot garīgās veselības aizsardzības regulējumu tiesību normatīvajos aktos Latvijā, noskaidrot no normatīvajiem aktiem izrietošos valsts pienākumus garīgās veselības tiesību aizsardzības īstenošanai, kā arī atsevišķi analizēt veselības izglītības, emocionālās vardarbības darba vietā, seksuālas uzmākšanās un kompensācijas par garīgās veselības aizskārumu saņemšanas iespējas tiesiskos aspektus. Darba rezultātā tiek piedāvātas rekomendācijas garīgās veselības aizsardzības tiesību pilnīgākai īstenošanai, kā arī garīgās veselības aizskāruma nošķiršanai no citiem morālā kaitējuma veidiem.