6533b822fe1ef96bd127d143

RESEARCH PRODUCT

Jauno darbinieku adaptācijas programmas ieviešana un pilnveide uzņēmumā.

subject

description

Darba autore Inga Šūmane Bakalaura darba pētījumam izvēlējās tēmu “Jauno darbinieku adaptācijas programmas ieviešana un pilnveide uzņēmumā”. Autore izvirzīja uzdevumu noskaidrot, kādi kritēriji raksturo veiksmīgu jauno darbinieku adaptācijas programmu. Teorijas pētniecības laikā tika lasīts par tādiem terminiem kā adaptācija, integrācija, orientēšana un socializācija, kā arī mobings un mentorings. Pētījuma laikā tika veikta iepazīšanās ar teorētisko literatūru un analizēta informācija par darbinieku adaptācijas procesu uzņēmumā, lai noskaidrotu adaptācijas procesa nozīmi, jēgu un nepieciešamību uzņēmumā. Epmīriskajā, jeb praktiskajā daļā tika pētīts būvniecības uzņēmumā “Betons ABC” nesen ieviestais adaptācijas process. Pētījumā izmantotās metodes ir teorētiskās literatūras analīze, sekundāro datu analīze, intervija ar uzņēmuma personāla speciālistu un darbinieku anketēšana. Pētījuma laikā tika secināts jauno darbinieku adaptācijas procesa svarīgums un nozīmīgums. Atklāts, kādi panākumi ir jaunajai adaptācijas programmai un kādi ir uzņēmuma ieguvumi no tās. Intervijas un anketēšanas rezultāti tika analizēti un salīdzināti ar darbinieku sniegtajām atbildēm pirms adaptācijas programmas ieviešanas. Bakalaura darbs sagatavots uz 76 lapas pusēm, tam izmantoti 32 literatūras un informācijas avoti. Izstrādātas 6 tabulas, 23 attēli un 2 pielikumi. Noslēgumā izdarīti 14 secinājumi un izvirzīti 9 priekšlikumi.