6533b7ddfe1ef96bd1274296

RESEARCH PRODUCT

Jauno darbinieku adaptācija uzņēmumā.

subject

description

Darba autore Inga Brauna Kvalifikācijas darba pētījumam izvēlējās tēmu “Jaunā darbinieka adaptācija uzņēmumā”. Autore izvirzīja uzdevumu noskaidrot kādi kritēriji raksturo veiksmīgu jauno darbinieku adaptācijas programmu. Teorijas pētniecības laikā tika lasīts par tādiem terminiem kā adaptācija, integrācija un socializācija, kā arī mobings un mentorings. Pētījuma laikā tika veikta iepazīšanās ar teorētisko literatūru un analizēta informāciju par darbinieku adaptācijas procesu uzņēmumā un mēģināta noskaidrot adaptācijas procesa nozīme, jēga un nepieciešamība uzņēmumā. Epmīriskajā, jeb praktiskajā daļā tika pētīts būvniecības uzņēmuma “Skandināvu Būvnieks” adaptācijas process. Pētījumā izmantotās metodes ir teorētiskās literatūras analīze, sekundāro datu analīze, intervija ar uzņēmuma personāla speciālistu un darbinieku anketēšana. Pētījuma laikā tika secināts jauno darbinieku adaptācijas procesa svarīgums un nozīmīgums. Atklājās fakti, cik atšķirīgi adaptāciju ir uztvēruši ražošanas darbinieki un administrācijas darbinieki. Intervijas un anketēšanas rezultātos tika manīti atšķirīgi viedokļi arī starp uzņēmuma personāla speciālistes un strādnieku sniegtajām atbildēm. Pētījuma rezultātā darba autore piedāvāja izstrādāt jauno darbinieku adaptācijas programmu administrācijas darbiniekiem. Kvalifikācijas darbs sagatavots uz 50 lapaspusēm, tam izmantoti 16 literatūras un informācijas avoti. Izstrādātas 3 tabulas, 7 attēli un 2 pielikumi. Noslēgumā izdarīti 7 secinājumi un izvirzīti 6 priekšlikumi.