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Simboli religiosi e prestazione di lavoro

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Il saggio, prendendo spunto da due controversie attualmente pendenti avanti la Corte di Giustizia, esamina il difficile bilanciamento tra il diritto del dipendente alla manifestazione della propria fede religiosa sul luogo di lavoro e la libertà dell’impresa di esprimere all’esterno una linea di politica aziendale ispirata a neutralità ideologica. L’indagine è incentrata sullo specifico problema delle restrizioni all’uso dei simboli imposte dal datore di lavoro, analizzando le tecniche argomentative della giurisprudenza della Corte EDU che vengono confrontate con gli orientamenti della Corte di Giustizia con riguardo al divieto di discriminazione per motivi religiosi previsto dalla direttiva 2000/78Ce. The present work focuses on two recent disputes pending at the Court of Justice: in particular it examines the difficult balance between the right of the employee to express his/her religious faith in the working place and the freedom of the company to carry out an external policy not ideologically oriented. The research is based on the constraints to the use of the religious symbols imposed by the employer: in this regard it compares the jurisprudence of the European Court of Human Rights with that one of the European Court of Justice, with a specific emphasis on the prohibition of religious discriminations on the grounds of directive 2000/78/EC.