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Contenido preventivo en la negociación colectiva

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espanolEn este trabajo se realiza un analisis cualitativo y cuantitativo de los convenios colectivos de ambito estatal de los dos ultimos anos y medio en cuanto a la regulacion que contienen sobre la materia de seguridad y salud laboral. En este sentido, se procede a estudiar con detalle la regulacion convencional sobre la formacion, vigilancia de la salud, organos de representacion de los trabajadores, colectivos con proteccion especial y nuevos riesgos emergentes, en concreto, el acoso moral. Se concluye en general, que, desafortunadamente, y aunque se ha conseguido un avance importante al respecto, en los momentos actuales, y en general, la materia preventiva aun no ha tenido un adecuado reflejo en la negociacion colectiva, ni siquiera en aquellos casos en los que la LPRL realiza un llamamiento expreso a la normativa convencional. Es decir, los resultados de la negociacion colectiva en esta materia no son suficientes, pues la mayoria de los convenios se remiten simplemente a la LPRL, mediante meras declaraciones retoricas sobre la importancia de la misma, sin proponer una regulacion adecuada y sistematica de la misma y, mas en concreto, de las peculiaridades y particularidades de su sector productivo, cuando la finalidad de los mismos es concretamente ello. EnglishIn this work, it is carried out a qualitative and quantitative analysis of the state-level collective agreements of the last two and a half years in terms of the regulations they contain on the matter of occupational health and safety. In this sense, it is proceeded to study in detail the conventional regulation on training, health surveillance, representative bodies of workers, groups with special protection and new emerging risks, specifically, moral harassment. It is generally concluded that, unfortunately, and although it has been made an important progress in this regard, at the present time, and in general, preventive matters have not yet been adequately reflected in collective bargaining, not even in those cases where those that the LPRL makes an express appeal to conventional regulations. In other words, the results of collective bargaining in this matter are not sufficient, since most of the agreements are simply referred to the LPRL, through mere rhetorical statements on its importance, without proposing an adequate and systematic regulation of it, and, more specifically, of the peculiarities and particularities of its productive sector, when their purpose is specifically this.