6533b823fe1ef96bd127f9fe

RESEARCH PRODUCT

Konfliktu risināšanas stratēģiju saistība ar dalībnieku subjektīvo vērtējumu par grupas veikumu un apmierinātību ar dalību mazās grupās organizācijās.

subject

description

Pētījuma mērķis bija izpētīt konfliktu risināšanas stratēģiju saistību ar dalībnieku subjektīvo vērtējumu par grupas veikumu un apmierinātību ar dalību mazās grupās organizācijās Latvijā. Pētījuma dalībnieki (N = 141) bija 68,67% sievietes, 31,33% vīrieši, vidējais vecums - 35, 95 gadi (SD-7,45), vidējais darba stāžs – 12,00 gadi (SD-7,96). Darbinieki pārstāvēja dažāda lieluma un nozaru uzņēmumus. Pētījumā izmantota aptauja Darbs grupā. Tika atklāta statistiski nozīmīga saistība starp uz grupu vērstām konfliktu risināšanas stratēģijām un apmierinātību ar dalību, tomēr tieši apmierinātība ar dalību visbūtiskāk prognozēja subjektīvo vērtējumu par grupas veikumu. Pētījuma rezultāti varētu norādīt, ka uzņēmuma dzīvotspējas nodrošināšanai svarīga darbinieku apmierinātība ar dalību kolektīvā, kas lielā mērā atkarīga no vadītāja attieksmes.