6533b824fe1ef96bd12818d1

RESEARCH PRODUCT

Darba devēja uzteikums saistībā ar darbinieka uzvedību

subject

description

Maģistra darba temats ir “Darba devēja uzteikums saistībā ar darbinieka uzvedību”. Ikdienā ir vairāki iemesli, kāpēc darbinieki vairs negrib vai nevar turpināt darba tiesiskās attiecības. Tomēr, ja darba devējs uzsaka darbu, iemesls nedrīkst būt subjektīvs, tam jābūt saskaņā ar Darba likumā ietvertajām normām. Neraugoties uz to, nereti, darba devēji aizmirst, ka uzsakot darba līgumu, darba devējs ir juridiski atbildīgs par savu rīcību. Ņemot vērā faktu, ka darba devēja uzteikumam ir ievērojama nozīme darba tiesiskajās attiecībās, vēl joprojām, praksē Darba likuma normas saistībā ar darba devēja uzteikumu tiek piemērotas neatbilstoši Darba likumā noteiktajam vai piemērotas nekorekti. Ievērojot problēmas aktualitāti maģistra darba mērķis ir atrast efektīvāko veidu, kas palīdzētu novērst vai nepieļaut darbinieka tiesību aizskārumu darba tiesiskajās attiecībās, kā arī izpētīt darba devēja uzteikuma, kas saistīts ar darbinieka uzvedību, juridisko pamatojumu, apzināt nepilnības spēkā esošajā tiesiskajā regulējumā un meklēt risinājumus problēmjautājumiem, salīdzinot tiesisko regulējumu Latvijā un kaimiņvalstīs. Lai sasniegtu izvirzīto mērķi, maģistra darba uzdevums ir identificēt problēmas, kas pastāv darba tiesiskajās attiecībās starp darba devēju un darbinieku, un ir pamats darba uzteikumam. Darbā izmantota gan Latvijā, gan ārvalstīs tapusī juridiskā literatūra, normatīvie akti, tiesu prakse darba tiesībās, kā arī dažādi informatīva rakstura materiāli. Maģistra darba kopsavilkumā autors sniedz pētījuma rezultātā izdarītos secinājumus, kā arī priekšlikumus tam, kā nepieļaut un izvairīties no strīdiem, kas saistīti ar darba devēja uzteikumu saistībā ar darbinieka uzvedību. Darbā izmantotās zinātniskās pētniecības metodes – analītiskā, vēsturiskā, salīdzinošā. Atslēgas vārdi: darba devēja uzteikums saistībā ar darbinieka uzvedību, uzteikuma pamats, darbinieka tiesības.