0000000000562000
AUTHOR
Reinis Brūveris
showing 2 related works from this author
Darba devēja uzteikums saistībā ar darbinieka uzvedību
2016
Maģistra darba temats ir “Darba devēja uzteikums saistībā ar darbinieka uzvedību”. Ikdienā ir vairāki iemesli, kāpēc darbinieki vairs negrib vai nevar turpināt darba tiesiskās attiecības. Tomēr, ja darba devējs uzsaka darbu, iemesls nedrīkst būt subjektīvs, tam jābūt saskaņā ar Darba likumā ietvertajām normām. Neraugoties uz to, nereti, darba devēji aizmirst, ka uzsakot darba līgumu, darba devējs ir juridiski atbildīgs par savu rīcību. Ņemot vērā faktu, ka darba devēja uzteikumam ir ievērojama nozīme darba tiesiskajās attiecībās, vēl joprojām, praksē Darba likuma normas saistībā ar darba devēja uzteikumu tiek piemērotas neatbilstoši Darba likumā noteiktajam vai piemērotas nekorekti. Ievēroj…
"Diskriminācija darba tiesiskajās attiecībās"
2014
Personu vienlīdzības princips ir pamatprincips, kas ietverts gan starptautiskos cilvēktiesību dokumentos, gan nacionālajās tiesībās. Vienlīdzības principam ir liela nozīme darba tiesiskajās attiecībās, jo algots darbs ir lielākās cilvēku daļas iztikas avots. Latvijā diskriminācija darba tiesiskajās attiecībās ir bijis aktuāls temats jau gadiem ilgi. Autoraprāt, tas izskaidrojams ar vairākiem apstākļiem, taču kā būtiskākais minams tas, ka Latvija ir salīdzinoši maza valsts, kur liela daļa valsts iedzīvotāju ir nepilsoņi. Minēto, kā arī to, ka diskriminācija darba tiesiskajās attiecībās joprojām mūsu valstī ir aktuāla problēma, apstiprina nesen klajā nākušais ANO Cilvēktiesību komitejas paziņ…