6533b825fe1ef96bd1282cdd

RESEARCH PRODUCT

Darbinieku pašattīstību prognozējošie individuālie un organizācijas faktori

Veronika Batņa

subject

uztvertie organizācijas faktoripersonības iezīmesPsiholoģijaindividuālie faktoripašattīstība

description

Pētījuma mērķis bija noskaidrot individuālo un organizācijas faktoru saistību ar darbinieku pašattīstību. Pētījumā piedalījās 108 dalībnieki (82 sievietes) vecumā no 21 līdz 57 gadiem (M = 30,86, SD = 7,93). Tika adaptētas aptaujas: Iesaiste pašattīstības aktivitātēs kvantitāte, Mācīšanās mērķorientācijas skala, Pašattīstības pašefektivitāte skala, Mācīšanās kultūras aptauja, Atbalsts pašattīstībā darbavietā. Tika izmantotas aptaujas: Proaktīvas personības skala, Lielā Piecinieka aptauja, Atgriezeniskās saites vides skala. Pastāv saistības starp visiem individuālajiem un organizācijas faktoriem un pašattīstību. Proaktivitāte ir vienīgais ir pašattīstības prognozētājs. Netika atklāta individuālo un organizācijas faktoru mijiedarbība pašattīstības prognozē.

https://dspace.lu.lv/dspace/handle/7/60743