6533b828fe1ef96bd1287e31

RESEARCH PRODUCT

Darba devēja tēla nozīme personāla piesaistes procesā ražošanas uzņēmumā.

subject

description

Bakalaura darba temats ir “Darba devēja tēla nozīme personāla piesaistes procesā ražošanas uzņēmumā”. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt, kāda nozīme ir darba devēja tēlam (turpmāk – DDT) ražošanas uzņēmuma personāla piesaistes procesā. Minētā mērķa sasniegšanai izvirzītie uzdevumi ir saistīti ar teorētiskās literatūras analīzi par personāla vadības procesiem un personāla vadības politiku, to lomu un nozīmi uzņēmumā, kā arī ar uzņēmuma potenciālo un esošo darbinieku anketēšanas rezultātu analīzi. Bakalaura darbs sastāv no 3 nodaļām. Pirmajā nodaļā tiek aprakstīta personāla piesaistes procesa nozīme uzņēmuma darbā, pielietotās metodes un skaidrots DDT jēdziens. Otrajā nodaļā tiek pētīts ražošanas uzņēmuma vispārējais raksturojums un sagatavota uzņēmuma personāla vadības procesa SVID analīze. Pēdējā nodaļā atspoguļoti pētījuma rezultāti un sniegta rezultātu interpretācija, kā arī aprakstīts iespējamo pasākumu darbības plāns uzņēmuma DDT mērķtiecīgai veidošanai personāla efektīvākai piesaistei. Noslēgumā apkopoti secinājumi, kā arī izstrādāti priekšlikumi. Empīriskā pētījuma rezultāti norāda, ka uzņēmuma DDT tiešā veidā ietekmē personāla piesaistes procesu - vairākums dod priekšroku uzņēmumam ar pozitīvu DDT un zemāku atalgojuma līmeni. Kā arī, iegūtie rezultāti atspoguļo, ka DDT uztverei būtiska loma ir respondentu dzimumam. Būtiskākie secinājumi norāda, ka uzņēmuma reālais DDT neatbilst gaidītajam un ka eksistē nepieciešamība veidot un vadīt uzņēmuma DDT, bet tā tiek ignorēta. Būtiskākie priekšlikumi uzņēmumam ir izveidot DDT vadīšanas grupu, izstrādāt DDT vadīšanas un veidošanas stratēģiju, veicināt pozitīvu un atklātu DDT veidošanu, tāda veidā ietekmējot personāla piesaistes procesu. Bakalaura darba apjoms ir 72 lpp., pielikumi - 7 lpp. Bakalaura darbā ir 2 tabulas, 12 attēli un darbam ir pievienoti 3 pielikumi.