Search results for "cilvēkresursi"
showing 10 items of 21 documents
Nodokļu ietekme mazā un lielā biznesa attīstībā.
2019
Izpētes tēma apstiprina skaidru saikni starp cilvēkresursu pārvaldības darbu un darbinieku darbaspējām. Kvalitatīva darba rezultāti kadru daļā labvēlīgi ietekmē ne tikai nodaļas darbinieku darbaspējas bet arī visas organizācijas kopumā, un pēc autora izmeklējuma efektīvs kadru nodaļas darbs procentuāli nozīmīgi samazina cilvēku skaitu, kuri maina darba biežāk kā reizi gadā. Diplomdarba mērķis: cilvēkresursu pārvaldības priekšrocību un darba ietekmes izpēte uz darbaspējas darbiniekiem. Diplomdarba uzdevumi: 1.Izpētīt sasvstarpējo cilvēkresursu pārvaldības darbu un darbinieku biežo darbavietas maiņu; 2.Izvērtēt pieejamību un priekšrocības cilvēkresursu pārvaldības organizācijā; 3.Aprakstīt ci…
Cilvēkresursu plānošana un motivācijas pilnveide SIA " Narvesen Baltija " kafejnīcu tīklā " Caffeine Roasters ".
2022
Bakalaura darba tēma ir “ Cilvēkresursu plānošanas un motivācijas pilnveide SIA “ Narvesen Baltija ” kafejnīcu tīklā “ Caffeine Roasters ”. Bakalaura darba mērķis ir novērtēt cilvēkresursu plānošanas un darbinieku motivācijas iespējas uzņēmumā un sniegt priekšlikumus to pilnveidei. Bakalaura darbā autore analizē pieejas, lai izstrādātu pamatotus secinājumus un sniegtu priekšlikumus uzņēmuma motivācijas sistēmas uzlabošanai un darbinieku attīstības plānošanai. Darba pirmajā nodaļā tiek pētīti motivācijas veidi, teorijas un motivatori krīžu ietekmē. Darba otrajā nodaļā tiek pētīta uzņēmuma darbības un raksturoti personāla attīstības virziena raksturojums, un organizatoriskā struktūra. Darba t…
Cilvēkresursu attīstības prakse Latvijas pašvaldībās
2016
Bakalaura darba temats ir “Cilvēkresursu attīstības prakse Latvijas pašvaldībās”. Izpētes jautājums ir : kā Latvijas pašvaldībās notiek darbinieku rekrutācijas un kompetenču attīstīšanas process un kādas metodes pašvaldības šī mērķa sasniegšanai izmanto? Pētījuma mērķis ir noskaidrot, kā dažādās Latvijas pašvaldībās notiek darbinieku rekrutācijas un prasmju, zināšanu un kompetenču attīstīšanas process, kādas metodes un instrumentus pašvaldības šī mērķa sasniegšanai izmanto. Lai sasniegtu mērķi, darbā tiks izmantota gadījumu analīze un veiktas ekspertintervijas pašvaldībās un pašvaldību darbinieku aptauja, lai varētu salīdzināt pašvaldību darbinieku un ekspertu viedokli par cilvēkresursu att…
Cilvēkresursu vadība un komunikācijas raksturojums SIA “Rigolex” uzņēmumā.
2017
Bakalaura darba autors: LU profesionālās augstākās izglītības bakalaura studiju programmas Komercdarbība un uzņēmuma vadība studente Inita Šēnhofa. Bakalaura darba zinātniskā vadītāja: lektore, Mg.psych. Ruta Karloviča Bakalaura darba tēma: Cilvēkresursu vadība un komunikācijas raksturojums SIA “Rigolex”uzņēmumā Bakalaura darba mērķis: pamatojoties uz SIA „Rigolex” darbības analīzi, izstrādāt priekšlikumus cilvēkresursu vadības un komunikācijas procesu pilnveidošanai. Izmantojot vispārpieņemtas pētījumu metodes (teorētiskās, empīriskās un datu apstrādes): –bakalaura darba pirmajā nodaļā pamatojoties uz teorētiskajiem aspektiem tiek pētīti uzņēmuma darbības vides ietekmējošie faktori, un rak…
Personāla mainības problēma un vadīšanas risinājumi mazumtirdzniecības uzņēmumā.
2020
Personāla mainība ir aktuāla problēma, ar kuru saskaras jebkuras nozares uzņēmumi, kas apdraud uzņēmuma veiksmīgu darbību. Augsts brīvprātīgā personāla mainība negatīvi ietekmē uzņēmuma produktivitāti un ienesīgumu, darbaspēka darba izpildes līmeni, darbinieku uzticību un lietišķo komunikāciju, uzņēmuma sociālo kapitālu un organizatorisko kapitālu jeb zināšanu bāzi. Darba mērķis ir noteikt personāla mainību ietekmējošos faktorus, izpētīt motivāciju noteicošos faktorus un izstrādāt vadīšanas risinājumus personāla mainības problēmas mazināšanai, balstoties uz motivēšanas sistēmas pilnveidošanas. Maģistra darbs ietver personāla mainības problēmas teorētiskās nostādnes, darba tirgus analīzi, da…
Hidrometeoroloģiskā personāla kompetenču vadības sistēmas izveide VSIA "Latvijas vides, ģeoloģijas un meteoroloģijas centrs".
2019
Maģistra darbā tika izstrādātas rekomendācijas VSIA “Latvijas Vides, ģeoloģijas un meteoroloģijas centrs” hidrometeoroloģiskā personāla kompetenču vadības sistēmas izveidei. Darba izstrādes laikā tika raksturota kompetenču nozīme organizāciju darbības nodrošināšanā, analizētas starptautiskās kompetenču prasības un rekomendācijas hidrometeoroloģiskajam personālam un to identifikācijas un novērtēšanas problemātika. Pētījuma gaitā tika konstatēts, ka dažādos hidrometeoroloģiskajos dienestos izmanto visai atšķirīgas pieejas kompetenču prasību ieviešanā. Arī pašu kompetenču identifikācija ir komplicēta un prasa dažādu instrumentu izmantošanu, jo nereti nav fiksējama tiešā veidā, bet gan izpaužas…
Zināšanu vadīšanas problēmas organizācijā.
2018
Maģistra darba tēma - “Zināšanu vadīšanas problēmas organizācijā”. Mūsdienās ir liels informācijas apjoms, kurš ikdienā ir jāapstrādā, lai varētu kvalitatīvi veikt amata pienākumus. Zināšanu vadīšana ir būtisks organizācijas attīstības elements, tās mērķis ir nodrošināt zināšanu nodošanu kolēģiem. Zināšanu nenodošana kolēģiem var radīt situācijas, ka vienam darbiniekam ir pārāk liels darba apjoms, kuru viņš nevar izpildīt, tādējādi palielinot iespēju saslimt ar izdegšanas sindromu. Maģistra darba mērķis ir, pamatojoties uz pētniecisko literatūru un Valsts tiesu ekspertīžu biroja datu analīzi, identificēt zināšanu vadīšanas problēmas un izstrādāt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Darbs ir sa…
Darba devēja tēla nozīme personāla piesaistes procesā ražošanas uzņēmumā.
2020
Bakalaura darba temats ir “Darba devēja tēla nozīme personāla piesaistes procesā ražošanas uzņēmumā”. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt, kāda nozīme ir darba devēja tēlam (turpmāk – DDT) ražošanas uzņēmuma personāla piesaistes procesā. Minētā mērķa sasniegšanai izvirzītie uzdevumi ir saistīti ar teorētiskās literatūras analīzi par personāla vadības procesiem un personāla vadības politiku, to lomu un nozīmi uzņēmumā, kā arī ar uzņēmuma potenciālo un esošo darbinieku anketēšanas rezultātu analīzi. Bakalaura darbs sastāv no 3 nodaļām. Pirmajā nodaļā tiek aprakstīta personāla piesaistes procesa nozīme uzņēmuma darbā, pielietotās metodes un skaidrots DDT jēdziens. Otrajā nodaļā tiek pētīts ražoš…
Personāla vadības funkciju pilnveidošanas iespējas AS "Publisko aktīvu pārvaldītājs Possessor".
2020
Izvēlētais bakalaura darba temats ir „Personāla vadības funkciju pilnveidošanas iespējas A/S Publisko aktīvu pārvaldītājs Possessor”. Temata aktualitāte pamatojama ar to, ka jebkurš uzņēmums ir nozīmīga pasaules ekonomikas daļa gan tirdzniecības, gan nodarbinātības ziņā. Uzņēmējdarbības organizācijas sniegums daļēji ir atkarīgs no tās darbinieku iespējām. Darbinieks ir vissvarīgākais posms uzņēmuma attīstības procesā. Darba ietvaros tiek izvirzītas personāla vadības problēmas, ko ir izraisījuši dažādi faktori, piemēram, nepietiekama darbinieku motivācija un darbinieku novērtējuma trūkums. Daudzos uzņēmumos personāla speciālisti efektīvi nepārvalda darbiniekus un tas ir vērtējams negatīvi, k…
Pašvaldības teritoriālo vienību pievilcības indeksa izveides iespējas
2022
Teritoriālās vienības pievilcības izpētei ir būtiska nozīme ne tikai akadēmiskajā vidē, bet arī lietišķa nozīme teritorijas ilgstspējīgas attīstības, infrastruktūras un pakalpojumu nodrošinājuma plānošanā pašvaldībā. Maģistra darba mērķis ir izpētīt teritoriālās vienības pievilcību veidojošos kritērijus un izstrādāt priekšlikumus indeksa izveidei pievilcības mērīšanai reģionālās politikas īstenošanai un attīstības vadīšanai, lai veicinātu atbilstoša darbaspēka piesaistīšanu un teritorijas ekonomisko izaugsmi. Pētījums balstīts Saldus novada trīs teritoriālo vienību pievilcības padziļinātā izpētē. Maģistra darbs sastāv no 2 nodaļām ar apakšnodaļām, secinājumiem un priekšlikumiem, izmantotās …