6533b82bfe1ef96bd128e567

RESEARCH PRODUCT

Uztvertās līderības un iesaistes saistība ar apmierinātību ar darbu

Ieva Lase

subject

apmierinātība ar darbuiesaiste darbāuztvertā līderībaPsiholoģijaperceived leadershipjob satisfaction

description

Šī pētījuma mērķis ir izpētīt sakarības starp darbinieku apmierinātību ar darbu, iesaisti darbā un uztverto līderību. Lai to izdarītu, tika izvirzīti divi pētījuma jautājumi. Pirmais, vai pastāv statistiski nozīmīga sakarība starp uztverto līderību, iesaisti darbā un apmierinātību ar darbu? Otrais, ja pastāv, tad cik nozīmīga tā ir? Pētījumā piedalījās 101 respondents, no kuriem 82% bija sievietes un 18% vīrieši, vidējais respondentu vecums ir 33,24 gadi un vidējais respondentu darba stāžs ir 3,11 gadi. Pētījuma datu ievākšanai tika izmantotas trīs aptaujas – Spektora apmierinātība ar darbu, Utrehtas iesaiste darbā un Bleika un Moutona uztvertās līderības aptauja. Pētījuma rezultāti uzrāda, ka pastāv pozitīva un vidēji cieša statistiski nozīmīga korelācija starp uztverto līderību, iesaisti darbā un apmierinātību ar darbu.

https://dspace.lu.lv/dspace/handle/7/46270