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La regulación de las empresas de trabajo temporal en Italia y Francia en una perspectiva comparada

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Il saggio analizza in chiave storico-comparata la disciplina della somministrazione di lavoro in Italia e in Francia: nonostante alcune caratteristiche comuni, in primis il principio paritario di derivazione europea, i due paesi divergono in termini di garanzie del lavoratore interinale; in particolare il sistema francese non contempla lo staff leasing e proibisce il ricorso alla somministrazione per talune ipotesi considerate dalla legge come nocive alla salute del prestatore. Le divergenze sono destinate ad aumentare se il parlamento italiano dovesse convertire in legge il d.l. 34/2014, che elimina il principio di giustificazione causale in caso di somministrazione a tempo determinato. El ensayo analiza a nivel histórico-comparado la disciplina del trabajo temporal en Italia y en Francia: a pesar de unas características en común, en primer lugar el principio de igualdad de trato de derivación europea, los dos países divergen en lo que se refiere a la protección del trabajador temporal; en particular el sistema francés no contempla el staff leasing y prohíbe el uso del trabajo temporal en las hipótesis consideradas por la ley peligrosas para la salud del trabajador. Las divergencias aumentarían si el parlamento italiano tuviese que convertir en ley el decreto ley 34/2014, que elimina las razones justificativas para recurrir al trabajo temporal a tiempo definido.