6533b82ffe1ef96bd12955af

RESEARCH PRODUCT

Aizsardzība pret diskrimināciju reliģiskās vai citas pārliecības dēļ nodarbinātībā. Eiropas Savienības tiesību prasības un to ieviešana Latvijā

subject

description

Bakalaura darbā tiek apskatīti jēdzieni “reliģija” un “cita pārliecība”, vērtēta reliģiskās brīvības izpausme nodarbinātībā, kas izpaužas tādos veidos kā reliģisko apģērbu vai simbolu nēsāšanas ierobežojumi, darba vides un apstākļu pielāgošana, kā arī reliģisko brīvdienu piešķiršana un atteikšanās piešķirt. Vēl uzmanība tiek vērsta uz reliģisko organizāciju, kuru ētoss balstās uz reliģiju vai citu pārliecību pašnoteikšanās tiesībām un tiesībām noteikt prasības darba ņēmējiem, kā profesionālu prasību attiecībā uz piederību kādai reliģijai vai citai pārliecībai. Analizējot darbā iekļauto tiesu praksi un tiesību aktus, autore secina, ka jēdzienam “reliģija” nav viena definējuma, jo reliģiju ir pārāk daudz, lai aptvertu vienā jēdzienā un piemērotu visām situācijām. Secināms, ka darba devējam ir piešķirta diezgan liela brīvība, attiecībā uz reliģijas paušanas ierobežošanu darba vietā, kā arī, lai gan reliģiskajām organizācijām ir privātautonomijas tiesības, attiecībā uz prasību noteikšanu darba ņēmējiem, tomēr vajadzības gadījumā šādas situācijas var tikt pakļautas efektīvai pārbaudei tiesā.