6533b830fe1ef96bd1296cfb

RESEARCH PRODUCT

El règim jurídic dels acomiadaments col.lectius

subject

description

En aquesta Tesi s'ha tractat de realitzar un estudi unitari sobre els acomiadamentscol·lectius i bàsicament s'han analitzat quatre línies d'investigació:En primer lloc, la reforma de 1994 i de 1997 sobre la causalitat, l'element teleològic isobre alguns aspectes més del procediment, van aconseguir dotar els acomiadamentsper causes empresarials d'una flexibilitat que xocava amb la rigidesa que haviapredominat fins aleshores.Per altra banda, la reforma de 1994 va suposar un impuls important del període deconsultes i va convertir el període de consultes en una vertadera negociació col·lectivasobre la reestructuració empresarial. A partir de les modificacions introduïdes per lareforma, les parts no només hauran de negociar i programar un número determinatd'acomiadaments i les corresponents indemnitzacions, sinó que hauran d'esforçar-seper reduir l'abast i l'impacte de la reestructuració, amb la qual cosa tot el que estàrelacionat amb la reestructuració esdevé més complicat per la diversitat de mesuresque es poden negociar i per les relacions que ha de mantenir l'acord sobre lareestructuració respecte al conveni col·lectiu i inclús respecte als contractes de treball.Tanmateix, el nou tractament que va rebre el període de consultes a partir de lareforma de 1994, no ha aconseguit diversificar els continguts dels acords sobre lareestructuració. No obstant, aquesta tendència podria canviar. Cada vegada més,comencem a familiaritzar-nos amb un nou concepte "les reestructuracions socialmentresponsables". Segons es desprèn d'aquests plantejaments, en una reestructuració nonomés hem de tenir en compte els interessos econòmics, sinó també els socials i calbuscar la participació i la implicació de totes les parts implicades a través de lainformació i la consulta oberta. Per tant, aquests nous plantejaments poden suposar unnou impuls del període de consultes i evitar que els acord es limiten a recollir mesuresreparadores dels acomiadaments.Alhora, aquestes reformes han deixat sense resoldre altre tipus de problemes que talvegada haurien de fer que ens replantejarem el paper que ha de tenir l'autoritat laboralen els expedients de regulació d'ocupació. De fet els importants conflictescompetencials entre la jurisdicció contenciosa i la social, aconsellen actuar en aquestsentit.