6533b831fe1ef96bd129810e
RESEARCH PRODUCT
Iekļaujoša nodarbinātības politika (pozitīvie pasākumi)organizācijas vadībā
Alda Sebresubject
pozitīvie pasākumipozitīvie pienākumikvotasintegrētā pieejaTiesību zinātnepositive actiondescription
Maģistra darba tēma ir “Iekļaujoša nodarbinātības politika (pozitīvie pasākumi) organizāciju vadībā”. Maģistra darba pētījuma primārais mērķis ir izvērtēt vienlīdzīgu iespēju nodrošināšanu nodarbinātībā Eiropas Savienības politikas un tiesību pasākumos, kā arī analizēt to ieviešanu Eiropas Savienības un Latvijas līmenī. Maģistra darbā diskriminācijas jautājums nodarbinātībā tiek skatīts plašākā tvērumā, analizējot ne tikai diskriminācijas aizlieguma principu, bet arī nodrošinot vienlīdzīgu attieksmi un vienlīdzīgas iespējas Eiropas Savienības un nacionālajā politikas plānošanā, Eiropas Savienības tiesībās un nacionālajās tiesību sistēmās. Īpaša uzmanība tiek pievērsta EST judikatūrai pozitīvo pasākumu jomā nodarbinātībā un tās ietekmei uz Eiropas Savienības un dalībvalstu tālākām rīcībām. Darba ietvaros tiek analizēta terminoloģija un tās nozīme tiesību interpretācijā. Atsevišķa sadaļa tiek veltīta Latvijas Republikas politikas plānošanas dokumentu un tiesiskā regulējumu pozitīvo pasākumu ieviešanai nodarbinātības jomā vērtējumam. Secinot, ka pozitīvie pasākumi nodarbinātībā Latvijā gandrīz neeksistē, tie lielākoties ir neregulāri, nav sistēmiskas attīstības ne politikas plānošanā, ne normatīvajā regulējumā, tiek sniegti ierosinājumi šīs normas pilnveidei gan politikas plānošanas, gan tiesiskā regulējuma jomā.
| year | journal | country | edition | language |
|---|---|---|---|---|
| 2022-01-01 |