6533b832fe1ef96bd129a805

RESEARCH PRODUCT

Organizācijas pievilcīguma saistība ar personības iezīmēm

subject

description

Pētījuma mērķis ir noteikt ideālas organizācijas pievilcīgumu raksturojošās pazīmes un izpētīt saistību starp ideālas organizācijas pievilcīgumu raksturojošām pazīmēm un potenciālo darbinieku personības iezīmēm. Pētījums tika veikts divas daļās. Pirmajā daļā tika veiktas divas fokusa grupas, kurās kopā piedalījās 16 dalībnieki (n1 – 8; n2 – 8). Otrajā pētījuma daļā piedalījās 2.-3. kursa studenti (N=54; M=20,9). Šī pētījuma ietvaros tika apskatītas četras organizāciju raksturojošās pazīmes – stabilitāte, atpazīstamība, atsauksmes un atalgojums. Respondenti vērtēja 24 organizāciju aprakstus, kuri sastāvēja no dažādiem organizāciju raksturojošiem pazīmju līmeņiem, un aizpildīja personības testu NEO-PI-R (NEO Personality Inventory Revised). Pirmā jautājuma rezultāti uzrāda, ka ideālas organizācijas pievilcīgumu nozīmīgi raksturo vidējs vai augsts atalgojuma un laba atpazīstamība, kā arī labas atpazīstamības un labu atsauksmju pazīmju kombinācija. Izvēloties organizāciju cilvēki vērtē atalgojuma apjomu, kas liecina, ka finansiālais faktors ir nozīmīgs dzīves kvalitātes raksturotājs. Cilvēki vēlas strādāt labi atpazīstamā organizācijā, kā arī viņi uzticas draugu un paziņu atsauksmēm par organizācijas attieksmi pret darbiniekiem. Pastāv nozīmīga saistība starp vairākām ideālu organizāciju raksturojošām pazīmēm un potenciālo darbinieku personības iezīmēm. Potenciālie darbinieki ar augstiem rādītājiem ekstraversijas un atvērtības skalās varētu vairāk izvēlēties mazāk stabilas organizācijas. Personībām ar augstiem rādītājiem labvēlīguma skalā varētu šķist pievilcīgas organizācijas, kurās ir augstāks atalgojums un stabilitāte un par kurām ir labas atsauksmes. Personības ar apzinīguma iezīmēm vairāk izvēlēsies stabilas un atpazīstamas organizācijas, kuras piedāvā augstu atalgojumu. Savukārt personībām ar augstiem rādītājiem neirotisma skalā varētu šķist pievilcīgākas mazāk stabilas organizācijas. Personībām ar augstiem rādītājiem ekstraversijas, atvērtības un labvēlīguma iezīmēs varētu šķist pievilcīgākas atpazīstamas organizācijas, par kurām ir labas atsauksmes un kuras piedāvā augstu atalgojumu. Atslēgas vārdi: organizācijas pievilcīgums, organizāciju raksturojošās pazīmes, personības iezīmes.