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RESEARCH PRODUCT
Taylorismo y respuesta obrera en la siderurgia de Sagunto. Cambios en las relaciones laborales del
Ana María Quílez Pardosubject
060106 history of social sciences0502 economics and business05 social sciences0601 history and archaeology06 humanities and the artsGeneral Medicine050203 business & managementdescription
La organizacion cientifica del trabajo genera cambios significativos en las relaciones laborales y condiciones de trabajo, e implica conjuntamente a empresa y trabajadores. El taylorismo se presenta como elemento necesario para el aumento de la productividad y el beneficio empresarial, asi como revulsivo que lleva a los trabajadores a usar y aprovechar al maximo todos los instrumentos disponibles en defensa de sus intereses a fin de paliar los efectos negativos del nuevo metodo de produccion. Al recurso sistematico de la negociacion colectiva se unen nuevas acciones y metodos de lucha obrera, alternando a discrecion las acciones de presion y conflicto con las de dialogo y consenso, y cuya efectividad se hace posible desde la organizacion sindical corporativa vigente hasta convertirse en una organizacion alternativa, de clase.
| year | journal | country | edition | language |
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| 2018-01-01 | Revista de Historia Industrial |