6533b839fe1ef96bd12a5572

RESEARCH PRODUCT

Atstādināšana no darba pienākuma veikšanas.

subject

description

Atstādināšanas no darba pienākumu veikšanas regulējuma ietvaros pastāv zināmi problēmjautājumi. Pirmkārt, ar aizliegumu darba devējam atstādināt darbinieku no darba ilgāk par trīs mēnešiem. Taču, ja šādu atstādināšanu pieprasa attiecīgi pilnvarota valsts institūcija šāds ierobežojums termiņa ziņā darba devējam nav paredzēts. Šeit rodas zināma nevienlīdzīga likumdevēja griba darba devēja tiesību un valsts institūciju tiesību nošķiršanas ziņā. Otrkārt, Darba likuma 58.pants neparedz darbiniekam saglabāt darba algu uz atstādināšanas laiku, šādā veidā ilgstoši atstājot darbinieku bez iztikas līdzekļiem, jo darba algas izmaksa paredzēta tikai gadījumā, ja tiek pierādīts, ka šāda atstādināšana bijusi nepamatota. Šādas pierādīšana var ilgt diezgan ilgi. Treškārt, praksē pastāv problēmjautājumi ar atstādināšanas no darba un uzteikuma institūta nošķiršanas aspektiem. Ceturtkārt, saskatāma zināma nevienlīdzība pētāmajā jomā starp darbiniekiem, ierēdņiem, Saeimas un pašvaldību deputātiem. Darba mērķis ir, izpētot spēkā esošo tiesisko regulējumu atstādināšanas no darba jomā, sniegt priekšlikumus likumdevēja un kompetento iestāžu darbībām praksē pastāvošo problēmjautājumu risinājumiem. Ņemot vērā minēto, darba uzdevumi ir sekojoši: izpētīt atstādināšanas no darba pienākumu veikšanas jēdzienu un būtību; izanalizēt atstādināšanas no darba pienākumu veikšanas aspektus Darba likuma ietvaros; izpētīt darba līguma uzteikuma pieļaujamību atstādināšanas ietvaros; izanalizēt ierēdņu atstādināšanas tiesisko regulējumu; izanalizēt Saeimas un pašvaldības deputātu atstādināšanas tiesisko regulējumu. Darbs sastāv no ievaddaļas, 5 (piecām) nodaļām, kopsavilkuma, izmantotas literatūras un avotu saraksta. Kopējais darba apjoms ir 60 lappuses.