6533b852fe1ef96bd12aa64d

RESEARCH PRODUCT

Darbinieku adaptācijas procesa nodrošināšana pašvaldības iestādē “X”.

subject

description

Kvalifikācijas darba ,,Darbinieku adaptācijas procesa nodrošināšana pašvaldības iestādē ,,X” autore ir Dzintra Dimpere. Kvalifikācijas darba mērķis ir pētīt adaptācijas procesa nodrošināšanu un izstrādāt priekšlikumus adaptācijas procesa pilnveidei pašvaldības iestādē ,,X” un rast atbildi uz pētījuma jautājumiem: •Vai pirmajā darba dienā darbinieks ir iepazīstināts ar kolēģiem un tiešo vadītāju? •Kādā veidā jaunie darbinieki saņem detalizētu izklāstu par darba specifiku? •Vai noritējis apmācības process ar vadītāja iesaisti darba vietā? Kvalifikācijas darba mērķu sasniegšanai tika veikta zinātniskās literatūra analīze par personāla vadību, jauno darbinieku adaptāciju un komunikāciju uzņēmumā. Veicot pašvaldības iestādes ,,X” darbinieku aptauju un intervējot pašvaldības izpilddirektori un iestādes ,,X” vadītāju, tika konstatēts, ka adaptācijas programma iestādē ,,X” ir nepieciešama. Jo adaptācijas programmas mērķis un būtība ir palīdzēt jaunajam darbiniekam un iestādei padarīt darbinieka iestrādes periodu īsāku un pozitīvāku. Adaptācijas process ir komplekss pasākumu kopums, kurš prasa rūpīgu izstrādi un plānošanu. Iestādē ,,X” veiktās darbinieku aptaujas apkopotie rezultāti apstiprina, ka veiktie uzlabojumi adaptācijas procesā nodrošina darbinieku adaptācijas procesa pozitīvus rezultātus. Atslēgas vārdi darbā: Adaptācijas process, adaptācija, integrācija, individualizācija. Kvalifikācijas darba apjoms ir 46 lpp. un tajā ietilpst 3 tabulas, 6 attēli, 10 literatūras un avotu saraksta vienības, 9 priekšlikumi un 3 pielikumi. Kvalifikācijas darba ,,Darbinieku adaptācijas procesa nodrošināšana pašvaldības iestādē ,,X” autore ir Dzintra Dimpere. Kvalifikācijas darba mērķis ir pētīt adaptācijas procesa nodrošināšanu un izstrādāt priekšlikumus adaptācijas procesa pilnveidei pašvaldības iestādē ,,X” un rast atbildi uz pētījuma jautājumiem: •Vai pirmajā darba dienā darbinieks ir iepazīstināts ar kolēģiem un tiešo vadītāju? •Kādā veidā jaunie darbinieki saņem detalizētu izklāstu par darba specifiku? •Vai noritējis apmācības process ar vadītāja iesaisti darba vietā? Kvalifikācijas darba mērķu sasniegšanai tika veikta zinātniskās literatūra analīze par personāla vadību, jauno darbinieku adaptāciju un komunikāciju uzņēmumā. Veicot pašvaldības iestādes ,,X” darbinieku aptauju un intervējot pašvaldības izpilddirektori un iestādes ,,X” vadītāju, tika konstatēts, ka adaptācijas programma iestādē ,,X” ir nepieciešama. Jo adaptācijas programmas mērķis un būtība ir palīdzēt jaunajam darbiniekam un iestādei padarīt darbinieka iestrādes periodu īsāku un pozitīvāku. Adaptācijas process ir komplekss pasākumu kopums, kurš prasa rūpīgu izstrādi un plānošanu. Iestādē ,,X” veiktās darbinieku aptaujas apkopotie rezultāti apstiprina, ka veiktie uzlabojumi adaptācijas procesā nodrošina darbinieku adaptācijas procesa pozitīvus rezultātus. Atslēgas vārdi darbā: Adaptācijas process, adaptācija, integrācija, individualizācija. Kvalifikācijas darba ap