6533b852fe1ef96bd12aa663

RESEARCH PRODUCT

Pedagoģiskā personāla atlases process privātajās izglītības iestādēs Rīgā

subject

description

Bakalaura darba autore ir Latvijas Universitātes, Pedagoģijas, psiholoģijas un mākslas fakultātes, pilna laika klātienes, programmas „Izglītības darba vadītājs un viena mācību priekšmeta skolotājs” studente Marina Červjakova. Bakalaura darba vadītāja ir Latvijas Universitātes, Biznesa, vadības un ekonomikas fakultātes Vadībzinātnes nodaļas Docente Dr.sc.admin. Antra Līne. Bakalaura darba tēma ir „Pedagoģiskā personāla atlases process privātajās izglītības iestādēs Rīgā”. Personāla atlase ir process, kurā organizācija izvēlas darbiniekus, kas ir saskaņā ar iestādes misiju, vīziju, vērtībām, darbinieku, kas strādās uzņēmuma labā un maksimāli efektīvi. Bakalaura darba mērķis ir pētīt personāla atlases paņēmienus un izvērtēt to efektivitāti pēc tādiem kritērijiem, kā- darbinieku uzticību, darba kvalitāti un darbaspēka potenciālu. Bakalaura darba mērķa sasniegšanai tika izvirzīti sekojoši uzdevumi - aplūkot un analizēt esošo situāciju personāla atlasē, analizēt teorētisko literatūru par personāla atlasi, pētīt dažādu autoru teorijas un metodes. Darba struktūra- darbs sastāv no teorētiskās un praktiskās daļas. Bakalaura darba izstrādāšanai pielietoti dažādi paņēmieni, analīzes veidi un pētījuma metodes: 1. Teorētiskā pētījuma metode - zinātniskās literatūras un digitālo materiālu analīze.; 2. Empīriskās pētījuma metodes -anketēšana; 3. Datu apstrādes metodes – matemātiski statistiskās metodes (grupēšana, salīdzināšana, analizēšana). Izstrādātos bakalaura darba secinājumus un priekšlikumus var izmantot personālas atlases procesu uzlabošanai privātajās izglītības iestādēs Rīgā. Bakalaura darbs apjoms ir 51 lappuses, neieskaitot pielikumus. Darbā ievietoti 25 attēli, 8 tabulas un 1 pielikums. Atslēgas vārdi: personāla atlase, atlases process, atlases veidi un metodes, adaptācija.