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RESEARCH PRODUCT
Discriminant Validity of the Job-related Tension Scale
Begoña EspejoJosé A. BaezaRoberto LunaVicente Gonzalez-romasubject
Arts and Humanities (miscellaneous)Validation testDevelopmental and Educational PsychologyDiscriminant validityPsychologyHumanitiesApplied PsychologyWorking conditionDevelopmental psychologydescription
L'Echelle de Tension Liee au Travail (JRTS) de Kahn et al. (1964) est l'une des echelles les plus usitees pour evaluer la tension professionnelle dans les etudes sur les correlats des conflits de roles et de l'ambiguite de role. Quelques auteurs ont suggere que cette echelle faisait appel aux concepts sous-jacents mesures par les echelles d'ambiguite et de conflits de roles (1970) de Rizzo, House, & Lirtzman (Jackson & Schuler, 1985). Dans cet article, la validite discriminante de la JRTS est mise factoriellement a l'epreuve
year | journal | country | edition | language |
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1993-01-01 | Applied Psychology |