6533b853fe1ef96bd12ac5c8
RESEARCH PRODUCT
Uzņēmumu vadītāju emociju regulācijas saistība ar trauksmes stāvokļa-iezīmes rādītājiem
ĀRis Birzesubject
vidējie vadītājitrauksmes stāvoklis-iezīmekognitīvā pārvērtēšanaPsiholoģijavadītājiemociju regulācijadescription
Pētījuma mērķis bija noteikt, vai pastāv saistība starp kognitīvo pārvērtēšanu un izpausmes apspiešanas stratēģiju pielietošanu un trauksmes stāvokļa – iezīmes simptomiem uzņēmumu vadītājiem, kā arī kāda šī saistība pastāv indivīdiem starp augstākā vai vidējā līmeņa vadītājiem. Pētījumā piedalījās N = 142., N = 75 sievietes un N = 67 vīrieši, vecumā no 21 līdz 68 gadiem (vidējais vecums sievietes M = 39,7, SD = 10,9; vīrieši M = 36,5, SD = 8,6). Izmantotās pētījuma metodes bija “Emociju regulācijas aptauja” (Emotion Regulation Questionnaire, ERQ, Gross & John, 2003. Marijas Morozovas adaptācija, 2011), un “Trauksmes stāvokļa-iezīmes pašnovērtējuma anketa (,,Self-Evaluation Questionnaire” STAI, Spilberger, 1983). Daina Škuškovnikas adaptācija, 2004). Rezultāti norāda uz ciešu saistību starp trauksmes stāvokļa un iezīmes skalām, bet nav korelācija ar kādu konkrēto no emociju regulācijas stratēģiju vadītājiem. Diskusijā var apgalvot, ka abas emociju regulācijas stratēģijas tiek līdzvērtīgi izmantotas vadītāju pozīcijās un viena konkrēta netiek izmantota biežāk, lai mazinātu trauksmi.
| year | journal | country | edition | language |
|---|---|---|---|---|
| 2021-01-01 |