6533b853fe1ef96bd12acfbd

RESEARCH PRODUCT

Darbinieku motivēšana Latvijas fitnesa klubos.

subject

description

Šā brīža situācija valstī, kad to pārņēmusi krīze jeb dižķibele, ir kritiska daudz dažādos uzņēmumos, jo ar minimālu finanšu resursu izmantošanu ir jāsasniedz maksimāls labums. Un lai to izdarītu, ir svarīgi, lai darbinieki būtu motivēti savu darba pienākumu pildīšanā neatkarīgi no atalgojuma, kas nereti ir galvenais motivators. Maģistra darbā veiktā pētījuma mērķis ir pamatojoties un zinātniskajā literatūrā gūtajām atziņām un praktisko izpēti, izstrādāt ieteikumus fitnesa klubu vadītājiem darbinieku motivēšanai. Iegūtie rezultāti apstiprināja izvirzīto hipotēzi un nācās secināt, ka darbinieki ir tikai daļēji motivēti un vairāki motivatori ,kas ir atkarīgi no vadības vai fitnesa kluba īpašnieka netiek izpildīti. Galvenie iemesli ,kas darbiniekus notur amatā ir patika pret savu amatu, kolēģi un darba režīms. Motivācija - dinamisks process, kurš, lietojot psiholoģiskās, sociālās, ekonomiskās un tiesiskās metodes un līdzekļus, sekmē indivīda un uzņēmuma izvirzīto mērķu sasniegšanu. Personālmenedžments - sociālu, ekonomisku un psiholoģisku metožu pielietošana, lai aktivizētu cilvēka faktoru noteikto mērķu sasniegšanai. Fitness - Oksfordas vārdnīcā vārds fit (kas ir vārda fitness pamatā) vienā nozīmē skaidrots kā - būt ar labu veselību, labā atlētiskā stāvoklī. To attiecina uz personu, kas ir harmoniski veidota, labā kondīcijā, kvalitātē, lai būtu noderīga, piemērota noteiktām funkcijām, darbībām.