6533b854fe1ef96bd12aee86

RESEARCH PRODUCT

Identificēšanās ar organizāciju un uztvertā organizācijas atbalsta saistība ar pilsonisko uzvedību organizācijā

subject

description

Maģistra darba mērķis bija teorētiski apkopot iepriekš veikto pētījumu rezultātus un iegūtās atziņas par saistībām starp identificēšanos ar organizāciju, uztverto organizācijas atbalstu un pilsonisko uzvedību organizācijā, kā arī, veicot pētījumu, izpētīt, kādas saistības pastāv starp šiem mainīgajiem lielumiem. Pētījumā piedalījās 95 respondenti vecumā no 20 līdz 48 gadiem. Pētījuma izlasi sastādīja 83 sievietes un 12 vīrieši, kas strādā vienā organizācijā, pārstāv dažādas profesijas un ir ar dažādu darba stāžu. Lai izpētītu pētījuma mainīgos lielumus, tika izmantotas trīs aptaujas. Identificēšanās ar organizāciju noteikšanai tika izmantota Identificēšanās ar organizāciju skala (Organizational Identification Scale, Mael & Ashforth, 1992). Uztvertā organizācijas atbalsta mērīšanai tika izmantota Uztvertā organizācijas atbalsta skala (Perceived Organizational Support Scale, Eisenberger, Huntington, Hutchinson, & Sowa, 1986), kas tika adaptēta pētījuma ietvaros. Pilsoniskās uzvedības organizācijā mērīšanai tika izmantota Pilsoniskās uzvedības organizācijā skala (Organizational Citizenship Behavior scale, Podsakoff, MacKenzie, Moorman, & Fetter, 1990). Pētījumā iegūtie rezultāti parādīja, ka pastāv statistiski nozīmīgas saistības starp visiem mainīgajiem lielumiem. Tika atklātas statistiski nozīmīgas pozitīvas saistības starp identificēšanos un pilsonisko uzvedību, starp uztverto organizācijas atbalstu un pilsonisko uzvedību, kā arī rezultāti parādīja, ka pastāv statistiski nozīmīga pozitīva saistība starp identificēšanos ar organizāciju un uztverto organizācijas atbalstu. Pētījuma rezultāti parādīja, ka identificēšanās ar organizāciju spēj labāk prognozēt tādas pilsoniskās uzvedības dimensijas kā altruisms, apzinīgums, laipnība un pilsoņa tikums, savukārt uztvertais organizācijas atbalsts spēj labāk prognozēt pilsoniskās uzvedības krietnuma dimensiju. Pētījuma galvenās atziņas ir tādas, ka pētījuma dalībnieki ir lielā mērā identificējuši sevi ar organizāciju, kurā strādā, kā arī darbinieki norāda, ka organizācija rūpējas par viņu labklājību un novērtē viņu ieguldījumu, kas veicina pilsoniskās uzvedības izpausmes. Atslēgas vārdi: identificēšanās ar organizāciju, uztvertais organizācijas atbalsts, pilsoniskā uzvedība organizācijā