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I tempi di lavoro e di riposo nel diritto dell'Unione Europea

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L’articolo analizza la normativa europea in materia di orario di lavoro (dir. 2003/88/CE) per come interpretata dalla Corte di Giustizia. Più in particolare vengono discusse le nozioni di orario e tempi di lavoro e la regolamentazione di ferie, lavoro notturno, riposi giornalieri e settimanali, e le discipline speciali; specifica attenzione è dedicata alle deroghe che secondo la direttiva possono essere apportate dall’autonomia collettiva ed individuale (“opt-out”) alla disciplina legale, per sottolineare come il diritto dell’Unione abbia determinato una marcata liberalizzazione dei tempi di lavoro. The present work analyses the EU legislative framework on working time (dir. 2003/88/EC) and the related interpretation made by the European Court of Justice. More precisely, the paper focuses on the legal concepts of working time, night work, daily and weekly rests, holidays and special regulations; moreover, a particular attention is given to the waivers that – in compliance with the directive – are attributed to collective bargaining and to the individual (“opt-out”), in order to highlight that EU law has highly liberalised the regulation of working time. L'article analyse la discipline de l'Union Européenne sur le temps de travail (dir. 2003/88/CE) et la relative jurisprudence de la Court de Justice: à ce propos, l'essai focalise son attention sur les concepts de temps de travail, travail de nuit, répos quotidien et hebdomadaire, congés annuels et disciplines speciales; en outre, on décrit toutes les facultés de dérogation collective et individuelle (“opt-out”) prevues par la directive, qui contribuient à libéraliser l'architecture du temps de travail dans le droit européen. El ensayo analiza la disciplina de la Unión Europea sobre el tiempo de trabajo (dir. 2003/88/CE) y la relativa jurisprudencia del Tribunal de Justica. En particular, el artículo se centra en los conceptos de tiempo de trabajo, trabajo de noche, descansos diarios y semanales, vacaciones anuales y las reglamentaciones especiales; además, analiza todas las posibilidades de derogación colectiva e individual (“opt-out”) otorgadas por la directiva, que contribuyen a la liberalización del tiempo de trabajo en la Unión Europea.